スコールちゃんねる

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

女を採用するリスク

使えねえ

なんのために雇うかわかってんのかなって

女性部長さん……🥺

これで同期より出世遅いのはおかしいって主張する

孕み腹カード無敵すぎる

育休はかなり甘くしてもええやろって思ってるワイでもこれには苦笑い

試用期間は産休使えないってしたらよくね

詐欺とか当たり屋と変わらん

育休取得もせめて勤続1ヶ月とか残しとくべきやったな

さすがに医者なら子供の作り方知りませんでしたは通らんな

1日も出勤せずに産休は草

これ大手企業でもあるんや

この手の問題ずっと起こってるんやからそろそろ整備し直したら？
有給みたく３年目から使えるようにするとか

これで出産育休から更に妊娠で産休のコンボや

育休じゃなくて採用開始日を遅らせることじゃだめなのかね

女様やぞ

採用難しい時代だし産休から戻ってきたら貴重なスタッフになるだろ

妊娠自体はおめでたい事やけど
これもう計画的やろ

女の敵は女ってのがよくわかるわ
何で女を採用したくないのかもな

公務員でも育休と産休のコンボで30近いのに新卒レベルの仕事しか出来ない女とかいるしな

育休貰いきって退職

仕方ないと思うがこれだけ守っても少子化なのよね
海外やと即働きそう

ワイが知ってるこれまじ？ってのは4月から小学校の先生になるの決まってて、3月に妊娠、新任から産休2年、2年後また妊娠産休2年、2年後また妊娠産休2年、2年後退職で1日も働かずにお金もらって辞めた奴がおったって先生の友人が言っててビックリしたわ

産休リスクを避けるためには男を優先して採用するようになる

まぁ子供も産んでもらわんといかんしリスク覚悟で女性採用するしかないわなぁ