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日本企業で成果主義がうまくいかない理由www

1: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:22:54.813 ID:ID:fAwNWpO90.net
って何ですか


勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません






引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1619731374/


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26: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:44:03.740 ID:vDUnQiATd.net
>>1が求めてるのはプラスアルファの部分しかやらないアホが評価されるシステム




42: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:50:59.031 ID:3bOfvD0s0.net
>>1
ごめん、したら成果主義が持ち込めない業務が存在するってことだよね?
うまくいくわけ無いじゃん




61: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 07:05:53.976 ID:6ecKGm+y0.net
>>1
たくさん作った結果業務内容に余裕ができるのは成果じゃないの?




63: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 07:08:25.848 ID:ID:fAwNWpO90.net
>>61
その余裕で+αのことしたらいい
それが成果




82: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 09:26:22.567 ID:6ecKGm+y0.net
>>63
なるほど
すぐできることだけど、その後の話についていけなかった




3: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:24:01.904 ID:iFqArINgM.net
日本にはまだ四季があるから




4: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:26:07.996 ID:1TyGwc+X0.net
媚びがあるから




5: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:26:08.467 ID:CFrt+dUV0.net
作業も仕事なので矛盾してます




6: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:26:21.840 ID:QsxmdUNb0.net
いや他人より製造量多くて大きな利益生んでるならそれはそれで評価すべきだろ
人を認めるってことが苦手な国民性なんだよ




7: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:27:49.221 ID:ID:fAwNWpO90.net
>>6
そう思う人が成果主義にしろつって声高く叫んで、成果主義になってから自分の勘違いに気づくわけよ




9: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:30:11.499 ID:QsxmdUNb0.net
>>7
いや成果の評価が正しければ何も問題ないんだよ
評価基準が偏見まみれ目先の合理性なのが問題




11: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:32:35.213 ID:ID:fAwNWpO90.net
>>9
ルーチンワークが速いとか量をこなすとか会社から見たら目クソ鼻くそなんだよ
残業代出してんだからいいだろ、で終わり

社員を評価して昇格させていくと、いずれ管理側に回るでしょ
ルーチンワークが得意ってだけじゃ評価できないの




51: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:58:09.861 ID:QsxmdUNb0.net
>>11
人を評価する上で必要な要素の見落としてるってことじゃん
だからダメなんだよ
GAFAは最大限の情報を分析して正確に評価するような人事評価システムの構築に力を入れてるぞ
「○○は無意味」とかいう考え方が根本的にダメなんだよ




8: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:27:57.506 ID:Bip2IcwOM.net
会社員やバイトやパートなどの労働者として働かなければ成果主義だよ。




10: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:31:17.799 ID:nGUshn+la.net
謎定期




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12: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:33:56.202 ID:ChjhW0tGM.net
成果じゃ無かったらなんなんですか?




13: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:34:27.309 ID:ID:fAwNWpO90.net
だから日常ルーチンの出来を評価しろとか言う奴は、年功序列型の方が合ってるよ

だって毎年確実に昇給していくからね




14: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:35:19.164 ID:18aY+akg0.net
なるほどだからあんなに真面目に黙々と互いに罵りながら作業してんのか日本人は




15: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:35:20.868 ID:CFrt+dUV0.net
本来評価ってのは会社の基本の仕事をやったうえでさらに利益を生むことをするやつが受けるべきなんだよな
それをわかってない4年目ぐらいのやつが俺は仕事できるとか言っちゃう




18: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:37:36.376 ID:ID:fAwNWpO90.net
>>15
その通り
+アルファできる奴だけが評価されるのが成果主義




19: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:39:23.172 ID:18aY+akg0.net
>>18
正直そんな評価一過性で受けたところで会社側が丸儲けするだけやし
底辺は気楽に無責任におしゃべりでもしながらやっときゃいいんだよ

それが本来の身の程を知るだと思う




17: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:37:12.637 ID:18aY+akg0.net
こんな仕事どうでもテキトーに回るようにさえやっときゃよくねと思う俺と温度差があるわけだ

まあ上に立ったことないんだろうな




20: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:40:36.657 ID:18aY+akg0.net
なぜ評価されようがない立場でピリピリムード出してまで真面目にやるのか俺にはマジで理解できん




21: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:40:59.018 ID:Bip2IcwOM.net
なぜってそりゃ労働者で働いてるからだよ。労働契約でなく請負契約ですれば完全出来高になるよ。その代わりそうすると成果だせなかったら利益0だけど。




23: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:42:37.932 ID:18aY+akg0.net
>>21
ん?拘束の対価だろ?
利益を埋めるかの管理責任は会社にある




28: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:44:48.985 ID:Bip2IcwOM.net
>>23
その会社と対等な請負契約結べば別に個人は会社に管理される必要もないわけだが。




22: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:42:25.716 ID:cuSURJhzd.net
個人の成果じゃなくてチームの成果を評価せいや




24: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:43:12.390 ID:nC+mB2hY0.net
新規案件だけで会社成り立つならそうだけど
新規系の部署配属されなかった時点で評価されないとか欠陥だし




25: 名無しのスコールさん 2021/04/30(金) 06:43:18.460 ID:6pXCbUd10.net
マーケティングとかマネジメントの本ちょっと読んだガキって感じ




1000: 以下、スコールちゃんねるがお送りします 2019/12/10(土) 00:00:00.00 ID:squall

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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 18:29
    • ID:zrd.8hzo0
    • 成果主義は賃下げの理由にしか使われてないから

      じゃあなぜ、そういう使われ方しかしないかというと
      そもそも正社員の賃金を弾力的に上げ下げするのは
      日本の労働基準法上無理がありすぎる
      スポーツの選手みたいな契約(契約期間が終われば首も可)ならいけるけど
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 18:43
    • ID:aGg5SkxH0
    • 経営陣自信に成果主義取り得ないから
      本来がココが最もダイレクトに影響出る役職がそれ軟化していたら始まらない

      それに生産現場では適正値であることが最大評価で
      個人が飛びぬけてても必ずしもプラスにはならない
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 18:43
    • ID:BgsSBMqg0
    • 日本で成果主義が根付かないのはもっと単純な話だよ。
      肝心の成果を評価する偉い奴が年功序列で上がった奴ばかりなせい
      要するに実力を評価する能力がないだけだろw
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 18:44
    • ID:obENAIy10
    • バイトでも誰でも出来るような評価対象外の作業なはずなのにバイトでも誰でも出来ないなんておかしいねw
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:00
    • ID:ikuMUC7d0
    • 「ルーチンワークは評価の対象外」とか言うトチ狂った考え方が日本の成果主義の主流だから
      だから誰もルーチンワークをやりたがらないし手っ取り早く成果が主張できる開発部門ばかりに人が集まり、経理や保全と言ったタダでさえハードワークな部署の人材が流出して会社が機能不全に陥る
      外資は、ルーチンワークでもポストと求められるスペックに応じて一定の評価をされる
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:01
    • ID:rBo2BuM10
    • 作業が速いから仕事ができると思ってる惨めな現場の人かわいそう笑
      工数1に徹して事務所が決めたスピードで作業してくださいね♡
    • 7. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:14
    • ID:XVMULBeL0
    • そもそも上司が成果主義を知らない
    • 8. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:16
    • ID:XVMULBeL0
    • 社員の給与下げたら成果
    • 9. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:18
    • ID:XVMULBeL0
    • 会社の利益上げるため安い給料でめいいっぱい働かせるのも成果
    • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:20
    • ID:XVMULBeL0
    • 美味しい中抜きが成果
    • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:21
    • ID:XVMULBeL0
    • 既得権益を守るのも成果
    • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:22
    • ID:XVMULBeL0
    • 下請けから搾り取るのも成果
    • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:23
    • ID:XVMULBeL0
    • 官僚を自殺に追い込むのも成果
    • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:23
    • ID:XVMULBeL0
    • サビ残させるのも成果
    • 15. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:25
    • ID:XVMULBeL0
    • テンピン無罪も政権守るための成果
    • 16. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 19:26
    • ID:XVMULBeL0
    • 何しろ企業や権力に利益をもたらしたら成果
    • 17. 雨も滴る良い名無し
    • 2021年05月01日 20:58
    • ID:qfZAicT40
    • この考え方だったら、サッカーだと得点取るFWだけが評価されて、GKやDFは評価されなくなっちゃうんだよな。

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