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2: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:52:19
それを考えるのがお前の仕事
3: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:52:21
何度も何度も突発に休まれると思う気持ちもわかるが今はパワハラ案件
4: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:52:35
初めての欠勤だったのかな?何回も続いてたならまぁ気持ちは分からなくもないけど
5: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:52:51
これだから少子化が加速する
6: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:52:57
そんな部下は要らない。
8: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:03
聞くくらいいいと思うけど。
9: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:06
部下じゃなくて上司に言った方がよかったね
部下に言ったらパワハラだよ
部下に言ったらパワハラだよ
10: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:13
正直子供の都合を仕事に持ってこられたら迷惑なのは分かる
69: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:04:23
>>10
独身や子なしは振り回されるよね
人手がかつかつの部署ならその人が他に行って補充してもらえたらめちゃくちゃ助かると思う
独身や子なしは振り回されるよね
人手がかつかつの部署ならその人が他に行って補充してもらえたらめちゃくちゃ助かると思う
11: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:36
経営側の問題だからね~従業員の問題ではないの
12: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:58
妊婦様めんどくさーい
33: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:14
>>12
妊婦様じゃなく
お母たまかしら?
妊婦様じゃなく
お母たまかしら?
13: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:53:59
仕事より家庭優先しようとする人が働くなんて図々しいよ
14: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:54:08
正直、他の使える人が来て欲しい。
16: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:54:26
言い方とタイミングが悪いとしか
こういうのうまくできない人って中間管理職むいてないかと
こういうのうまくできない人って中間管理職むいてないかと
17: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:54:27
そんなカッツカツの人数で仕事してて誰か急病や事故に遭ったりしたらやってけるの?
41: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:58:56
>>17
大きな会社程、原価原価!!うるさくて
余分な人数は1人も入れません。
育児のため時短で働いている社員も1人と
カウントされてしまうのです。
大きな会社程、原価原価!!うるさくて
余分な人数は1人も入れません。
育児のため時短で働いている社員も1人と
カウントされてしまうのです。
18: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:54:34
申し訳ないけど、あまりにも頻繁に休まれるのは正直迷惑だよ。
19: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:54:55
LINEで謝ってくる上司なんかいらない
21: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:55:48
わからなくもないけど、休んだこと謝罪しに来てるのよね?
子供の発熱なんだから休んで当然と思ってる人には、は?ってなるけどさ…
子供の発熱なんだから休んで当然と思ってる人には、は?ってなるけどさ…
22: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:55:56
人にもよるかも。
休むのは当然です!って人ならちょっとね。
休んだ分も頑張ろうとする人なら応援できる。
どっちも人間だから。
休むのは当然です!って人ならちょっとね。
休んだ分も頑張ろうとする人なら応援できる。
どっちも人間だから。
23: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:56:01
同じ部署の人が子どもが熱出してしょっちゅう遅刻したり休むから気持ちはわかる。
26: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:56:19
子育てしにくい世の中だなあ!(怒)
28: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:56:45
その会社に休んでもいい場所があるの?
休みやすい場所があるなら異動させたらいいと思うけどね。
子持ちが休むのは仕方ないと思ってるし謝ってくる人なら協力したい。休んで当たり前みたいな顔されると腹立つけど。
休みやすい場所があるなら異動させたらいいと思うけどね。
子持ちが休むのは仕方ないと思ってるし謝ってくる人なら協力したい。休んで当たり前みたいな顔されると腹立つけど。
30: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:01
会社の同じグループで働く男性社員、奥さんが歳上で尻に敷かれてるんだけど、子供が熱出したら早退して迎えに行くのは男性社員w
奥さんはパート勤務。おかしくないか?
その分仕事私らに回ってくるんだけど.......。
なんのためのパートだよ!!!!!
奥さんはパート勤務。おかしくないか?
その分仕事私らに回ってくるんだけど.......。
なんのためのパートだよ!!!!!
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31: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:05
会社は仕事をする所。
子育て中だからといって会社や職場の人に甘えてはならない。
子育て中だからといって会社や職場の人に甘えてはならない。
34: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:23
事前に、部署異動して快適に仕事ができる環境を整えた上で本人に提案すればいいけど、謝罪を述べに行った際に言われたらイヤミにしか聞こえない。どれぐらい欠勤があったのか分かんないけど、人員ローテーションも上長の仕事なのに一方的に言われたらパワハラにしかみえない。
って、既読無視って上司とライン交換ってするもんなの?そっちもモヤっとする。
って、既読無視って上司とライン交換ってするもんなの?そっちもモヤっとする。
36: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:37
上司からそんなこと言われたら
『使えないからこの部署やめて』と言われているように感じると思う
別に聞いただけだしっていう認識なのがダメ上司だし、LINEで謝るって友達じゃないんですけど
社会人としてふさわしくないのはお前だろと思う
『使えないからこの部署やめて』と言われているように感じると思う
別に聞いただけだしっていう認識なのがダメ上司だし、LINEで謝るって友達じゃないんですけど
社会人としてふさわしくないのはお前だろと思う
37: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:52
家庭の事情はこっちに関係ないから、何度も休む人は正直迷惑。
38: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:56
辞めて欲しい人に辞めてくれって言えない世の中
39: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:58:14
私も子供が平熱高くてコロナのせいで37.5から様子見もしてもらえないから最近ずっと保育園からの呼び出しが続いてて他人事じゃない
急に休みになるから他の人と仕事を共有してないと大変だし、上司の気持ちもわかる
でも辞めたら生活できない
私は余裕ある部署に異動って言われたら子育てが落ち着くまではいいかなと思うけど、その仕事が好きで働いてる人は嫌なのかな
辞めろって言われるよりはいいと思うけど
急に休みになるから他の人と仕事を共有してないと大変だし、上司の気持ちもわかる
でも辞めたら生活できない
私は余裕ある部署に異動って言われたら子育てが落ち着くまではいいかなと思うけど、その仕事が好きで働いてる人は嫌なのかな
辞めろって言われるよりはいいと思うけど
40: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:58:43
結局、休むの母親だよね
これが父親もだったなら、自身も経験するし、仕方ないことと理解できたのかな?
これが父親もだったなら、自身も経験するし、仕方ないことと理解できたのかな?
42: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:59:03
私も同じ部署の女性事務員が子持ちでよく早退する。
そうするとその女性事務員がやるはずだった仕事は必ず私に回ってくる。(同じ部署に事務員はその人と私の2人だけ)
私は独身子なしなので、私の仕事を手伝ってもらうことはほぼない。
理不尽としか思えない。
そうするとその女性事務員がやるはずだった仕事は必ず私に回ってくる。(同じ部署に事務員はその人と私の2人だけ)
私は独身子なしなので、私の仕事を手伝ってもらうことはほぼない。
理不尽としか思えない。
43: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:59:22
他の部署に異動しても、その部署で急に休んだら結局迷惑になると思うので、相談者さんは自分のことしか考えてないなって感じですよね。
44: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:59:43
地方公務員だから、子供の看護休暇、子供1人につき10日あるんだけど、夫婦で地方公務員だと同じ子供に対して20日取れる。それを悪用するのがいるんだよね。
12月で締めるから、子供がいる人たち、12月になるとかたっぱしから具合が悪くなり、あちこちで休みまくり。みんな看護休暇使い切る。子供も学校休ませてあちこち遊びに行ったり、子供は学校行って親だけ遊びに行ったりしてるの、みんなバレてる。
2人分働かされるのいつも子無しの人たち。
12月で締めるから、子供がいる人たち、12月になるとかたっぱしから具合が悪くなり、あちこちで休みまくり。みんな看護休暇使い切る。子供も学校休ませてあちこち遊びに行ったり、子供は学校行って親だけ遊びに行ったりしてるの、みんなバレてる。
2人分働かされるのいつも子無しの人たち。
45: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:59:43
「相談者は上司から、女性部下は夫婦ともに実家が遠方で今まで子どもが発熱した際は病児保育を利用していたが今回は熱が高すぎて預かってもらえなかったことを伝えられている。」
病児保育まで事前に準備してたなら、女性部下を責めるのは違うかなと思う
子持ち女性が働く上でできる限りの事はしてた訳だし
ただ、その後の文章ではこの女性部下の仕事ぶりがあまり良くないとも言われているけど、それはその上司が指導するべき話だよね
病児保育まで事前に準備してたなら、女性部下を責めるのは違うかなと思う
子持ち女性が働く上でできる限りの事はしてた訳だし
ただ、その後の文章ではこの女性部下の仕事ぶりがあまり良くないとも言われているけど、それはその上司が指導するべき話だよね
47: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:00:51
職場の同僚がやさしいのに甘えて、すぐ休んでそれが頻繁で最後ブチギレられた子持ち社員がいた。
菩薩と言われる社員をブチギレさせるなんてどんだけダヨ。
菩薩と言われる社員をブチギレさせるなんてどんだけダヨ。
48: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:02
わかるよ。どういったって、突発的に休む人は困る。
使えないからって簡単にクビにできないしね。だから頑張って育てようと思っても、休む人いるんだよな。そして、また仕事を覚えない
使えないからって簡単にクビにできないしね。だから頑張って育てようと思っても、休む人いるんだよな。そして、また仕事を覚えない
49: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:07
管理職のくせに、自分でなにもしたくないんだね。
人員配置に問題があって是正が必要だとしても、そこを考えるのは上長の役目。
部下に自主的に移動願いを出させて厄介払いをしようなんて、手抜きかつ無能。
自分の頭で考えろ。
人員配置に問題があって是正が必要だとしても、そこを考えるのは上長の役目。
部下に自主的に移動願いを出させて厄介払いをしようなんて、手抜きかつ無能。
自分の頭で考えろ。
50: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:09
でもね実際仕事に全力で取り組めない人が部署にいると仕事が滞ってしまうんだよね
仕事って簡単に休めるものじゃないのに度々休まれたりするのだから大変だよ
でも皆が働く時代になってきたようなのでそのスタイルにあった対応をそれぞれがしていかないと成り立たないなとは思います
仕事って簡単に休めるものじゃないのに度々休まれたりするのだから大変だよ
でも皆が働く時代になってきたようなのでそのスタイルにあった対応をそれぞれがしていかないと成り立たないなとは思います
51: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:14
予め給料面と仕事量で差を付けれるようになってほしいと思う…
52: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:15
親に頼らず夫婦で子育て頑張ってます!とか偉そうに言う人いるけど同僚の立場からすればしょっちゅう欠勤されるくらいなら実家に頼りながらでも出てきてくれる方が明らかにマシなんだが。
80: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:06:58
>>52
無理だよ。
彼女達は「家庭と仕事を両立してる私」が好きなんだから。
それか旦那の給料だけでは生活できないか.....。
どっちにしろ尻拭いさせられる方は、子供を出されたら嫌な顔ひとつ出来ないもん。
無理だよ。
彼女達は「家庭と仕事を両立してる私」が好きなんだから。
それか旦那の給料だけでは生活できないか.....。
どっちにしろ尻拭いさせられる方は、子供を出されたら嫌な顔ひとつ出来ないもん。
56: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:49
女性部下への残業が禁止だと言われているというのが気になる
平社員皆平等に全員残業禁止ってことよね…?
平社員皆平等に全員残業禁止ってことよね…?
57: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:51
相談者の気持ちはわかるけど、今の日本では言ってはいけないこと。
女性には残業させてはいけないって、時短勤務なのかな。
女性には残業させてはいけないって、時短勤務なのかな。
58: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:01:54
この女、更に上の上司に泣きついてというのが嫌だなぁ
なんかやる事が汚い
なんかやる事が汚い
60: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:02:07
会社全体の生産性や他の社員にしわ寄せが来ることよりも
ワーキングマザーの、輝くステージ提供が優先されるのはなんでなんだろうね?
ワーキングマザーの、輝くステージ提供が優先されるのはなんでなんだろうね?
62: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 17:02:14
急な私用でも融通利きやすい部署があるなら、絶対そっちに異動した方が本人も居心地良いと思う
本当にそんな部署があるならね
無いのに「異動したら?」と言うのは暗に辞めろが含まれてる気がするから、今の時代に言ったらアウトだね
本当にそんな部署があるならね
無いのに「異動したら?」と言うのは暗に辞めろが含まれてる気がするから、今の時代に言ったらアウトだね
35: 名無しのスコールさん 2020/07/23(木) 16:57:35
この人の言い分ももの凄く分かるよ
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