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【悲報】面接の不採用、理由1位がこちらwwwww

1: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:10:01.23 0.net 0.net
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表 

人事担当者が、面接で特に重視するポイント 
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11% 

面接で不採用にする理由として多い理由 
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。 


面接でマイナスの印象をうけること 
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。 

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

mensetsu_mensetsukan




引用元:


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2: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:12:08.72 0.net
ただしイケメンは除く




3: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:12:36.31 0.net
中途採用なんて即戦力を求めるもんだから経験・スキルが一番重要じゃないのか?




4: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:15:10.87 0.net
面接で見る部分ってその辺くらいしかないしな




6: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:22:32.10 0.net
日本の場合職能を見ないからな




7: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:24:33.51 0.net
人柄なんてそんな短時間で計れるもんじゃないだろ




9: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:26:37.96 0.net
よし無職歴10年は入ってないな




10: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:27:19.09 0.net
新卒枠か?




11: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:28:28.97 0.net
そもそもプレッシャーのかからない人事担当が偉そうにな




12: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:29:06.36 0.net
人柄とか身だしなみで判断するからリクルートやマイナビが 
演技指導した求職者に騙されるんだよ




13: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:30:03.08 0.net
人柄で見てるなら何で会社の中はクズだらけなんだ?




19: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:37:21.17 O.net
>>13 
採用担当者の人格がうつったんじゃね




14: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:30:43.72 0.net
志望動機って金以外に何があるんだ




16: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:32:21.51 0.net
身だしなみって 
顔だろどうせ


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18: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:35:46.46 0.net
日本企業がどんどん落ちぶれていく理由がわかるわー




20: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:41:35.41 0.net
ルックスってマジで重要だよな 
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする




21: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:42:36.81 0.net
内面の一番外側が外見だし 
人間性ってある程度顔とか話し方に出る




22: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:42:50.47 0.net
営業とかじゃなくてこんなレベルで切ってたら人集まるの?




25: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:46:58.37 0.net
面接+適正試験みたいの受けさせればいいな




26: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:47:41.52 0.net
絶対こいつ採用しちゃダメだろっていうのが毎年採用されてるからな




27: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:47:59.27 0.net
やっぱり人は見た目が9割だな




28: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:55:25.11 0.net
あくまでこれは人事担当との面接の話で 
ここ突破したあと現場部署担当との面接があるんだろ




29: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:58:00.46 0.net
心の1番外側を観られるんだな




30: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 18:58:42.13 0.net
そりゃまぁそんなんしかわからないだろ




32: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 19:10:34.41 0.net
でもこれ職歴無しの40台のおっさんとかは対象外なんでしょ? 
面接まで辿り着けずに書類選考の時点で門前払いされそう




33: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 19:19:01.44 0.net
よく知らない人に道を聞かれる俺は合格




35: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 20:32:05.45 0.net
つまりたいしたことを見てないし話の内容を聞いているわけでもないか 
こんな人事部は不採用にしたほうがいいね




36: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 20:32:11.68 0.net
一緒に働ける人か職場に馴染めそうな人かという部分は大きい




37: 名無しのスコールさん 2018/09/02(日) 20:33:51.79 0.net
人柄なんて面接だけで分かるわけない 
要はうわべだからよけりゃいいんだな




40: 名無しのスコールさん 2018/09/03(月) 10:37:03.68 0.net
タバコ臭いヤツは仕事が出来ないから仕方ない




41: 名無しのスコールさん 2018/09/03(月) 10:39:23.62 0.net
スーツで行くのに身だしなみがダメってどんな奴だよ




42: 名無しのスコールさん 2018/09/03(月) 10:39:49.12 0.net
転職経験者だが経験スキルが評価されたのかと思ってたwww




47: 名無しのスコールさん 2018/09/03(月) 10:47:01.76 0.net
ニートのままでいいやもう…




49: 名無しのスコールさん 2018/09/03(月) 11:38:29.46 0.net
ぶっちゃけスキルあるやつが中小の中途採用に応募したりしないわけで



1000: 以下、スコールちゃんねるがお送りします 2019/12/10(土) 00:00:00.00 ID:squall

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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 19:16
    • ID:j98x4tb50
    • 人柄が良くない=俺が気に入らないから落とす

      人柄なんて抽象的なもので言い訳せずに正直に言えよ
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 19:26
    • ID:1liBGsPu0
    • まあ、言うて嫌な奴と一緒に働きたかないけどな。
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 19:52
    • ID:UEKXmLh.0
    • こういう話題って「どうせ顔だろ」みたいなこと言う奴必ずおるけど、じゃあこの世の会社員は全員イケメンか?違うだろ?
      人として最低限のことが出来てないやつを落としてったらたまたま不細工が多かっただけだよ
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 19:52
    • ID:eG.XtXah0
    • 部屋に入ってきた瞬間にほとんど決まるって言ってたよ。
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 19:58
    • ID:U.vPDQLw0
    • (必要な能力持ってる上で)まともな人ってことでしょ
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:01
    • ID:txB6pDxf0
    • 居酒屋のカウンターで客同士としていろんな奴と初対面で話すけど
      短時間でもなんとなく分かる気がするよ
      ただどんな人を欲してるかは企業によって違うんじゃない
    • 7. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:03
    • ID:PLd1Z1NF0
    • 仕事できないくせに偉そうなコメントをするお前らw
    • 8. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:06
    • ID:Ib63Z5uY0
    • 働いたことがある人ならわかると思うが、特に能力主義の職場では、協調性がなかったり人間性に問題が大きい人がいると、すげえ雰囲気悪くなるからな。

      問題を起こす人が一番いらない。
    • 9. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:22
    • ID:I6OXR8iB0
    • まぁ、最低限社会人の仮面つけられるかどうかみたいなもののような気がする。
      ただ、いい人の仮面つけて入っても後々苦労するんだよな
      特にキツイ仕事を与えられたときにボロがでる
    • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:34
    • ID:XvICBk.X0
    • 人事は現場業務を知らないので技術や能力では判定できない。
      だから人事が面接してはいけない。
    • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 20:54
    • ID:GqIy6pCL0
    • 面接という短時間で不快な気持ちにさせるやつなんざと働きたくねぇよ。
      取り繕ったり雰囲気読めないようなやつと仕事すると絶対イライラして人間関係のトラブルになる。
    • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 21:24
    • ID:j98x4tb50
    • ※10
      人事って企業の将来のためには一番重要だと思うけど、なぜか現場とか実務で役に立たなかったやつが回されるとこってイメージがある
    • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 22:07
    • ID:JotfGGrX0
    • 経験やスキルの不足は書類選考の時点で弾かれるんだから
      そりゃ人物の印象が重視になるわな
    • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月07日 23:24
    • ID:oG2VqJjL0
    • 面接官が男の場合イケメンは本能的に敵対視されるって論文どっかで見たな。
      イケメンよりもむしろフツメンの方が有利だって。
    • 15. 雨も滴る良い名無し
    • 2020年01月08日 02:45
    • ID:7a2.wSpn0
    • 人柄(顔)

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