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3: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:22
私の夫の会社もできる人なら20代でも60代でも数千万貰ってるよ
できない人はクビになるけどね…
できない人はクビになるけどね…
13: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:00:53
>>3
外資?
パッと稼いで辞めて起業する人が多いよね
外資?
パッと稼いで辞めて起業する人が多いよね
56: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:14:53
>>13
日本のまぁまぁ大手企業ですが外資系のやり方してるみたいです
定年制度もないのでできる人は70歳でも稼いでます…
稼いでる人は辞めずにちょっとでも長くいたいって人が多いみたいです。
もちろん平均的な社員もいますのでその人たちは800万ぐらいだと思いますが。
日本のまぁまぁ大手企業ですが外資系のやり方してるみたいです
定年制度もないのでできる人は70歳でも稼いでます…
稼いでる人は辞めずにちょっとでも長くいたいって人が多いみたいです。
もちろん平均的な社員もいますのでその人たちは800万ぐらいだと思いますが。
4: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:23
前澤社長
HIKAKIN
尾田栄一郎
イチロー
が笑ってるよ。
HIKAKIN
尾田栄一郎
イチロー
が笑ってるよ。
14: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:00:58
>>4
雇われの身のイチローが一番スゴイ
あとの人は自分だから
雇われの身のイチローが一番スゴイ
あとの人は自分だから
28: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:19
>>14
肉体労働じゃなくて頭使う仕事なら1つの指標にしてもいいと思うよ
肉体労働じゃなくて頭使う仕事なら1つの指標にしてもいいと思うよ
5: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:29
良いじゃん
無能は給料低くて当たり前
無能は給料低くて当たり前
7: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:41
研究職ってカッコいい
8: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:51
若いうちから稼いでる男は100%遊び人
23: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:02:31
>>8
偏見も甚だしい。笑
偏見も甚だしい。笑
9: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:54
できる人に、対価が支払われるのは当然。
あ、もちろん勉強ができた、できるじゃなくて仕事ができる場合ね。
あ、もちろん勉強ができた、できるじゃなくて仕事ができる場合ね。
42: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:07:42
>>9
NECのこれは研究職だから、勉強ができた人じゃないとできない仕事だね
そういう人に対価が支払われるのは当然だね
NECのこれは研究職だから、勉強ができた人じゃないとできない仕事だね
そういう人に対価が支払われるのは当然だね
10: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 13:59:55
年功序列は良くないよね
優秀な若い日本人がどんどん世界へ出てしまう
優秀な若い日本人がどんどん世界へ出てしまう
11: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:00:22
新卒で年収1000万はそれもらう責任も重たいと思うよ
それでも飛び抜けて秀でた、前に上へと向かって進む若者が選ばれるんだろうな
やる気も体力もあるだろうしいいと思う
それでも飛び抜けて秀でた、前に上へと向かって進む若者が選ばれるんだろうな
やる気も体力もあるだろうしいいと思う
63: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:24:19
>>11
あいつが1000万の新卒らしいよとすぐ広まるから、プレッシャーすごそう
あいつが1000万の新卒らしいよとすぐ広まるから、プレッシャーすごそう
12: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:00:28
いいじゃん
能力高い人はお給料も多くて当たり前
能力高い人はお給料も多くて当たり前
15: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:01:07
技術系は確かに学生のときの研究が仕事に直結するかもだけど、社会で使える人材かまでは見極められてない。
せめて数年働かせて、実力があると判断されたら高待遇にしたらいいのに。
せめて数年働かせて、実力があると判断されたら高待遇にしたらいいのに。
26: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:10
>>15
他メンバーと円滑に仕事進められるとかも含めて評価した方がいいよね
他メンバーと円滑に仕事進められるとかも含めて評価した方がいいよね
34: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:04:57
>>15
実際に仕事が出来なかったら下げられるんじゃない
実力主義な分、その辺りはシビアそう
実際に仕事が出来なかったら下げられるんじゃない
実力主義な分、その辺りはシビアそう
17: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:01:27
すごい😵
ただ学歴高いだけで使えないやつらにたっかい給料払ってる我が会社にも見習ってほしい話
ただ学歴高いだけで使えないやつらにたっかい給料払ってる我が会社にも見習ってほしい話
18: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:01:52
年功序列廃止大いに賛成だけど初年度から1000万払うに値する人がこのご時世にはたして就職などと言う道を選ぶのでしょうか?と思ってしまいました
19: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:01:54
能力ある人が高給取りっていい事じゃん。
何でもかんでも年功序列って風潮は本当に良くない。
何でもかんでも年功序列って風潮は本当に良くない。
20: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:02:12
羨ましい!
正当に評価されれば凄く良いけど、コネとか世渡り上手な人が得して、真面目な人は損しそうと思うのは私だけ?
まぁふつうの給与でもそれは一緒か。
正当に評価されれば凄く良いけど、コネとか世渡り上手な人が得して、真面目な人は損しそうと思うのは私だけ?
まぁふつうの給与でもそれは一緒か。
21: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:02:14
年功序列とかいう無能がのさばる世界
人間やればできるし日本人ポテンシャル高いから競争社会になった方が絶対いい
人間やればできるし日本人ポテンシャル高いから競争社会になった方が絶対いい
24: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:02
うらやましいけど、そういう方向性は違うような気がする
25: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:08
ただ年を取って行動力や記憶力が衰えた時に管理職に就けていなかったら惨めだろうな。
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27: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:17
新卒ですぐ能力って分かるもの?
のちのちできない人になったらお給料下がるよーって感じかね?
のちのちできない人になったらお給料下がるよーって感じかね?
29: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:43
その代わり、結果が残せない時はガクンと下げてください。
コツコツ真面目に働いている社員のために。
能力なくても仕事を真面目に頑張っている人もある程度は認めてあげてほしい。
コツコツ真面目に働いている社員のために。
能力なくても仕事を真面目に頑張っている人もある程度は認めてあげてほしい。
40: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:07:32
>>29
能力なくても
いやいや能力ないのはダメでしょ
能力なくても
いやいや能力ないのはダメでしょ
79: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:39:08
>>29
縁の下の力持ちタイプで支える人達もいるもんね
縁の下の力持ちタイプで支える人達もいるもんね
30: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:03:51
論文が高く評価されるのが条件なんだね。地頭のよさ、洞察力、面接をクリアするコミュ力の高さなどなど複合的に優れている人材を集めたいんだろう。
右へならえで言われるがままにお勉強タイプは要らないってことか。
右へならえで言われるがままにお勉強タイプは要らないってことか。
36: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:05:55
>>30
その傾向で各社集めだしたら就活大変そうだな…
その傾向で各社集めだしたら就活大変そうだな…
32: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:04:29
それくらい技術開発って大切なんだよね。
33: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:04:44
使える人に払うのは当たり前でしょ。
35: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:04:59
できないと見なされたら、即別部署に飛ばされるなら完璧!
37: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:06:14
無職の自称有能なガル男がんばれ
41: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:07:32
10年働いたらだいぶ貯蓄できて独立とかできそう
43: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:08:04
要するに
コミュニケーション能力が優れていないと終わり…
ってことですね。
コミュニケーション能力が優れていないと終わり…
ってことですね。
52: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:12:46
>>43
どこをどう要したんだ…
どこをどう要したんだ…
44: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:08:08
どんどん外国みたいになっていくね
良いことだとは思うけど、貧富の差が激しくなる
安定というものが崩壊するとどうなるのかな?
今から大変な時代になりそうだ
良いことだとは思うけど、貧富の差が激しくなる
安定というものが崩壊するとどうなるのかな?
今から大変な時代になりそうだ
45: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:08:39
こういうの聞くと、理系にも行けるように育ててあげれば良かったと思う
47: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:10:49
技術職でも周囲とうまく連携できない、相手に好印象をもってもらえないと使い物にならないと見なされる世の中だからしょうがないよね。
科学技術が進歩すればするほど、人間としての特別な能力、決して作り出せないニンゲンリョクが重要視される。
科学技術が進歩すればするほど、人間としての特別な能力、決して作り出せないニンゲンリョクが重要視される。
48: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:11:16
今って小学生からプログラミングとかやるから興味持つ子は増えそう!沢山お金貰える所があるとわかれば夢があって良いじゃん
49: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:11:26
能力のある人が給与面で報われるのはある意味当然だと思うので、実力主義は賛成です。
年功序列で自動的に給与も上がり、終身雇用が当然で、パソコンを使えなくても恥ずかしいと思わない世代は退職金を満額貰ってまんまと逃げ切ったわね。
年功序列で自動的に給与も上がり、終身雇用が当然で、パソコンを使えなくても恥ずかしいと思わない世代は退職金を満額貰ってまんまと逃げ切ったわね。
51: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:12:09
入社前に論文で評価ってどうなの?
入社一年後に評価して決めればいのに。
入社一年後に評価して決めればいのに。
74: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:31:25
>>51
この制度の本質は「優秀な人材に入社してほしい(数ある企業からうちを選んでほしい)」ってことだから。学生時代から業界で有名な人もいるから、そういう人がベンチャーや外資に流れてしまわないように「大企業ならではの年功序列とかしないからうちに来て下さい」ってこと。
この制度の本質は「優秀な人材に入社してほしい(数ある企業からうちを選んでほしい)」ってことだから。学生時代から業界で有名な人もいるから、そういう人がベンチャーや外資に流れてしまわないように「大企業ならではの年功序列とかしないからうちに来て下さい」ってこと。
57: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:16:52
また氷河期bbaが暴走する
あー怖い
あー怖い
59: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:18:20
まず大学の4年ないし6年で将来につながる結果出せない奴、知識積んでインターンもしてない奴なんて要らないだろ。
大学は遊ぶものっていう文化も要らない。
大学の制度変わるようになると思う。
無能教授も仕事なくなる
大学は遊ぶものっていう文化も要らない。
大学の制度変わるようになると思う。
無能教授も仕事なくなる
72: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:30:08
>>59
大学って職業訓練校じゃないから、文学を学ぶ人だっているし、仕事に直結するかはわからない。
大学って職業訓練校じゃないから、文学を学ぶ人だっているし、仕事に直結するかはわからない。
77: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:35:22
それがおかしいんだよ、日本の大学は。
仕事につながらないことやってどうやって年功序列が終わった後国際社会の中お金稼いで生きてくんだよって話。
仕事につながらないことやってどうやって年功序列が終わった後国際社会の中お金稼いで生きてくんだよって話。
55: 名無しのスコールさん 2019/09/12(木) 14:14:15
これって誰もが手習えばできる事が出来ても、対象にならないんだろう。
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