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会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話


1: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:20:01
https://togetter.com/li/1362024
ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。
にもかかわらず、育休明け2日目で来月付で関西転勤と上司から言い渡されたそうです。
新居を建てたばかり、2歳児と0歳児のお子さんがいる(保育園には通っている)、ツイート主さん自身も来月に職場復帰をする、などの事情があるため転勤は無理と判断し、夫は退職せざるを得なくなったとか…。
https://twitter.com/papico2016/status/1127790713230356480
https://twitter.com/papico2016/status/1127791971102146560
夫が専業になり、妻であるツイート主さんが家計を支えることになったとのことですが、それにしてもひどい会社ですね…。




引用元: https://girlschannel.net/topics/2178507/


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2: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:20:33
Twitterで回ってきた。
会社はカネカだってね。




3: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:20:35
あっそ大変だったねー




4: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:21:02
パタハラって初めてきいた。




6: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:21:59
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。




7: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:05
真に受ける方が悪い




8: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:10
急な転勤なんて会社によっちゃよくあるよ




9: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:14
何でもかんでもハラスメント




10: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:29
男が育休なんか取るな
引くわ




11: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:34
国の方針と会社の実情は違うよね
働き方改革もそう




30: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:26:31
>>11
でもこの会社だと『育休事例が必要』みたいな会社の意向もあったんだよね?
これはパタハラというより、左遷トラップだよ!




12: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:22:47
誤字かと思ったらパタニティーハラスメントだって
パパの意味らしい




13: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:23:27
このツイートから学んだ事。
それは、伝え方の大事さ。
内容はあるのに、伝え方が悪くて、失敗してる。




14: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:23:53
これって民事で訴えることもできるんじゃない?




24: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:25:38
>>14
「育児休暇と転勤、関係性はない」ってのが会社側の言い分じゃないの?
実際関係ある話なのか、ないのか、こっちもこれだけじゃ分からん




15: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:23:56
日本ってそういう国だからな。




16: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:23:57
最悪。はじめに指示した上司はどうしたのさ




17: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:24:11
そうではない会社も多くある。




18: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:24:25
育休とってもいいですよ〜でも居づらくなっても知りませんよ〜
→暗黙の了解で誰も取得しない
→育休推進してます!(大嘘)




19: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:24:36
酷い会社。子育てしにくい世の中だなぁ。
旦那の給料あげて専業主婦で家庭を守るのが1番いいのにそれができない。どうにかならんかね。




26: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:25:49
>>19
ほんとそう
女性の社会進出!なんて別に旦那の給料よければ子育て専念したい女性の方が多いでしょうに




20: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:24:56
これ労基署に相談してもダメだったのかな?




27: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:25:51
>>20
多分相談してない




21: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:25:16
会社の育休実績のために育休取れって言われて取ったら退職勧告なの!?
すごいトラップ




25: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:25:45
飛ばしたく育休取らせたのかな?何か他の理由があったんじゃない?




28: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:26:17
なかなかくそな会社だな




32: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:26:41
これ女が育休明け即転勤ならマタハラ騒ぐんだろうな




39: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:29:13
>>32
そんな事が実際にあったら訴訟モンだって分かってるから企業もしないだけ




36: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:28:32
育休制度ってほとんどそうだよね。
育休取ってもOKですよ!でも今と同じ立場でいられると思わないでね!いづらくなるし文句言われるけど承知の上で取ってね!って感じだもんね。




59: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:30
>>36
うーん…

うちの会社で育休取った女性(総合職採用)、職場に戻ったんだけどお子さんの体調が悪くなりやすい(要するに早退や欠勤が多くなった)ので、結局は時短(一般職)で契約し直したはず

実際、小さいお子さん持ちのお母さんが総合職で部下を引っ張るのは難しい
肝心な時に「子供が熱を出して…」でいない上司じゃ、こっち(部下)も困るし

難しいね




37: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:28:40
育休を勧めたのは初めから解雇が目的だと思います。汚いやり方ですね、このような転勤に適応できるよう一戸建てやマンションを購入しないで、賃貸住まいのほうが良いのかな?




40: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:29:15
カネカでは今後男性社員誰も育休取得したくないよね。




51: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:32:22
>>40
そもそもワンオペ推進企業なんだから、今回は左遷に追い込むツールとして使っただけで最初から男性育休どころの話じゃないんじゃない?
男性育休の実績ねつ造してまで新入社員は欲しかったんだから、若い人にとってもとても悪質!




41: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:29:59
家を建てたばかりなら、私なら単身赴任してもらう。




57: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:19
>>41
そうだけどこの人0歳児、2歳児抱えて家買ったばかりだから復帰して働くんだよ。1人ではとても無理だと思う。




42: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:30:31
単に辞めて欲しかっただけじゃないの?




43: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:30:51
こんな風だから少子化が進むのも仕方ない
子供産む育てるのが仕事が無くなるリスクになるなんて、言ってる事とやってる事が正反対




44: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:31:12
意味がよく分からない
たまたま異動の辞令出ただけじゃないの?




45: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:31:18
転勤ある方はマイホーム建てる前によく考えないとね。




47: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:31:34
だからって独身ばっか飛ばすわけにもいかないよねぇ




49: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:32:09
この人がどうかわからないけど、育休とりたがる男性に限って、浮気してたからなぁ。
近くで2人知ってるし、「そなた」の議員もそうだったしなぁ。
しかもこうやってSNSで発信って、イメージがよくならないわ。




64: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:55
>>49
たしかに制度ができたばかりで他のひとが様子見てる段階ですぐに申請してくる人って「据え膳食わぬは…」のタイプが多い。
あくまでこの人は知らんけど。




50: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:32:11
うちの会社も家買った途端に転勤辞令が出て「仕事でミスが多いし仕事が出来ないから事実上の首勧告だよね」って噂が立った事が何度かある。




52: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:32:56
育休取って復帰した男性がいる会社です

って言う事実だけが欲しかったんだろうね
制度があるなら単身赴任とか検討しても良かった気はするけど




53: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:33:32
これは炎上案件だな。
消される前の画像もすぐ出回って、言い方悪いけど、ネットでは祭りになるな。
会社、社員と世間を甘くみすぎだわ。




54: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:34:20
でも誰かが転勤しなきゃいけないんでしょう。
企業だって慈善団体じゃないんだから。




62: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:50
>>54
地域限定社員は給料安く雇えばいいのにね




55: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:35:01
なんでも値上げになるわけだ




60: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:34
もう結婚した時点で早々飛ばすしかないねw




61: 名無しのスコールさん 2019/06/02(日) 16:36:46
マイホーム建てた途端に地方転勤はあるあるだよね
ひどいもんだ




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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2019年06月14日 09:41
    • ID:dphDliQE0
    • でもさぁ支社のある会社に入ったら覚悟の上なんじゃないの?
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2019年06月14日 10:38
    • ID:R.B1JNqG0
    • 男性育休とらせることで、国から補助とか税金の控除とか受けてるはずなんだよ。
      それを、社員のライクワークバランスを破壊する人事したってことは、企業による詐欺行為だよな。
      カネカにアシックスもだっけ?
      こんなことしてる企業の商品を日本人なら買っちゃいけない。
      しばらく、ボイコットや。

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