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経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく7つの理由

1: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:11:22.84 ID:CAP_USER.net
また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。

日本の会社は、意欲の低い人であふれている

アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査(2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意)によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32%なのに対し、日本は6%しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70%、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24%に上っていることも明らかになった。

ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者(CEO)は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している(「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照)。

経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく

意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。

そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。

経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。

優秀な人を流出させてしまう7つの状況

「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm





引用元:


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2: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:14:48.56 ID:TJ3dT2Ub.net
> できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。

月給でちゃんと補填してくれるなら無問題




151: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 17:07:44.69 ID:Xa5dPWFo.net
>>2
俺もそう思う。
できる奴との給料差をちゃんとつけていればそっちの方がいい。
むしろできない社員が休憩室入り浸ったり
だらだら残業してる方が問題。
これほんと害悪。無能にボーナス与えてるようなもん。




3: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:14:52.66 ID:SoJtTGGr.net
最近の労働者の改正だってそうだろ?

無能なんだよ、都内のバブル団塊経営者が
ただそれだけの話

労働者を長時間労働させて、企業の業績が上向きますか?

違うんだよ




44: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:53:57.11 ID:tsWmE0PQ.net
>>3
正直、戦後第一世代以降は急激に無能化してる




4: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:15:40.78 ID:IW7ZDsB7.net
サラリーマンでなくビジネスマンになれと理想論を言っても
ワンマン経営や風通しの悪い会社は直ぐ淀むなぁ。




5: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:15:49.77 ID:SoJtTGGr.net
能力調査をアメリカかイギリスがやってたろ?

アメリカの労働者より、ほぼ全ての能力で10%ほど高いんだよ
日本の労働者は

経営者が無能なの
都内のバブル団塊、ここが無能なんだよ




9: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:18:52.72 ID:IW7ZDsB7.net
>>5
日本はなんでも出来るなんでも屋が有能社員の風潮だからなぁ。
定時上がりが出来ないのは会社の組織が無能だからだな。




54: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:00:55.60 ID:/gAqJIxD.net
>>9

「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)程度なので専門性を図っているわけではない
またこれをどのように調査してるかも疑問がある

「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)は、ドイツのような
幼少の段階から専門教育を行う国では低くなる傾向があるが、日本のように大量生産で即戦力とならない
人材と比べると低くなる

ドイツでは理系の比率が6割だが、日本では28%程度であり、日本の労働者の質が高いとは到底思えない




6: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:24:09.06 ID:OAz5wxrQ5
給料を仕事に見合った額ちゃんと払え。残業前提の仕事を組むな。ちゃんと休ませろ。やる気も愛社精神も話はそれからだ




7: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:17:40.30 ID:t4iQGD8S.net
>余裕綽々のランチ遠征&定時帰り

好きな飯を喰ったり定時で帰ることが許されない会社(爆笑




26: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:33:18.16 ID:O0LLBNXf.net
>>7
定時帰りできる人は、元々余裕がある人だからな。




143: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 16:59:41.91 ID:4KT+3syQ.net
>>26
有能だから定時帰り出来るんだよな
無能は自分の能力以上の仕事を抱え込んで結局は同僚にも客先にも迷惑をかける




8: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:18:03.34 ID:9l/FKrDJ.net
首相が無能だからこうなるのは仕方がない




11: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:19:10.66 ID:7BJzbmoP.net
「徹底したプロ意識」




12: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:22:04.62 ID:PArKVuFF.net
今さら成果主義を主張する阿呆記事か
無能の記事かなんて読まされて損した




13: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:22:24.42 ID:tOTrzaXz.net


はい
日本は95年の消費税増税依頼、20年以上の絶賛資本主義停止・成長0達成でございますw

経済環境が劣悪なのに木とか草とかの話をしても仕方がないですね?
戦術で戦略が挽回できることはありません

なお、消費税増税は安倍ちゃんだけで2回やるそうですwww

日本人はWW2から何を学んだのか??
アメリカの犬になる作法だけか?




15: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:23:56.44 ID:gnN0qdL0.net
鳩山や菅や野田が総理のときの民主党政権のことか




21: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:27:48.11 ID:5Ocnj0+G.net
>>15
今なら安倍ちゃんか




16: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:25:20.12 ID:4y6Idrbx.net
「徹底したプロ意識」といっても何のプロになることを求めるんだ?
「やる気の出し方」の「プロ」とかか?




136: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 16:44:14.48 ID:ZXoC395r.net
>>16
仕事で成果を出す事を考えろよ。




17: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:26:01.87 ID:L4hzCNAj.net
だからウチの会社は、みんな去るんだw




19: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:26:41.27 ID:wV+a6jM6.net
英語話せて安く使える不法滞在外国人が欲しい。
パスポート取り上げて、国保年金なにそれで
わがまま言い出したら入管に通報して強制送還させる。
育成や生涯の面倒なんて一切興味がない連中がのさばっとる




22: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:28:21.72 ID:nY4XJ5GC.net
大企業イコール一流企業ではない




24: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:30:23.26 ID:nypOuNtN.net
役所は去る者がいないようだが・・・・w




82: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:31:53.57 ID:418nGWcn.net
>>24
若手キャリア官僚が早期に外資へ転職する話はいくらでもあるはずだが




139: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 16:50:17.13 ID:hX6+q4//.net
>>24
優秀な人が去るって話でしょ、優秀な奴は役所に行かないよ




28: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:34:49.21 ID:ws5p7Zov.net
> 給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。
> そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
与えてんじゃんw、ストックオプションにしましょうみたいな結論かと思っちまったよ




29: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:35:18.31 ID:8gaueaKU.net
解雇規制を撤廃して、もっと自由に転職できる社会をつくれ。




49: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:58:24.91 ID:5Ocnj0+G.net
>>29
辞めるのは自由です




31: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:37:28.08 ID:DIKF6H0V.net
日本は資本主義どころか民主主義も殺されてるからな
氷河期ってさバカにされてるけど一応こども手当を選挙で勝ち取ったんだよ、あそこでねちゃんと日本が民主主義だったらベビーブーム起きてただろうね、
国民の総意を無視する公務員と売国嘘つき政治家を絶対に忘れてはいけない、、




32: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:37:48.72 ID:mkCu1YLV.net
結局は金じゃないか?

安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。




34: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:39:07.80 ID:8AIYRVRk.net
その会社では有能でも転職先じゃ大抵の場合中の下以下になるんだよな
本当に有能なら会社勤めなんかしないで起業する




35: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:39:13.90 ID:DIKF6H0V.net
優秀な人間には仕事に優秀な女、そして優雅な家ローンを約束してあげるのが優秀な支配者なんだよ
日本には残念ながら優秀な搾取者しかいない。




40: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:46:32.42 ID:OwXUMEBU.net
>>35
大手企業だと社内結婚が多いし、住宅ローンも
会社の補助で安い金利で借りられる




36: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:40:18.93 ID:MaFk/ZPJ.net
世界一模範的な共産主義ということですね




37: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:40:31.47 ID:Ai9tHsPT.net
できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。

んなことあるかブラックならパワハラで辞めさせるだろ。




38: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:42:49.10 ID:u6GbeRZN.net
「意欲のない社員」「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」

こいつらだけで新チームを組ませたら良い
生産力が皆無だったら減給すれば良いし




67: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:14:43.78 ID:IW7ZDsB7.net
>>38
そしたらパレートの法則でその中からやる奴がでるんだよ。




39: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:43:13.76 ID:1bcZRMML.net
老害役員が自分の権力欲を満たしたいだけのための理不尽ルールがある職場




43: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:53:25.46 ID:FKL6gme1.net
経営人が無能だと思うなら転職すれば良い

そもそも、サラリーマンに本当の意味で優秀な奴なんか絶対にいない

東証一部上場企業の取締役ですら、年収1000万円後半から3000万円程度の労働者階級程度の報酬しかない

俺の知り合いの親父は二十代で自営業始めて都内に家を3軒建てて、ベンツも数台持っている
社員数は50人に満たない零細であるにも関わらず、だ

40歳を超えて勤め人続けてる人は、どんな役職だろうが無能

40歳ともなれば起業に必要な経験、スキル、人脈は十分すぎるほど手に入れる時間はあったわけで、課長だろうが部長だろうが、子供みたいに会社に食わせてもらってる情けない奴ら




52: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:59:45.96 ID:Zqa+ziN7.net
>>43
利益と従業員数はなんの関係もないぞ。




76: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:26:27.34 ID:vmseI3eX.net
>>43
このコピペはどこに「フランスに渡米」があるのか分からない。教えてくれ。




100: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:50:43.11 ID:I+03Yqnf.net
>>43
「俺の知り合いの親父」って完全に釣りだろ。




45: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:55:20.97 ID:nai85lpH.net
この話は、時給がおいくらからの話でしょうか?
まさか、800円でもかな。




47: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 14:56:04.56 ID:FKL6gme1.net
サムスンが40歳定年と噂されたのを耳にしたとき、とんでも無いブラック企業だと思っていたが、今ならそれは正しいと思うようになった



40歳にもなったら、自分の力で身を立てて当たり前、という文化なんだろう




59: 名無しのスコールさん 2018/04/01(日) 15:05:28.11 ID:JXNvaiWA.net
公務員も同じだ。
出来る人に仕事が集中して、ストレス抱え早期退職。
残るのは、出来ない質の低い人々。




1000: 以下、スコールちゃんねるがお送りします 2012/04/25(土) 00:00:00.00 ID:squall

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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 02:40
    • ID:rC5MMNIc0
    • *43
      これは完全に逆だな
      ~30人+パート&バイトクラスの会社で調子が良い時が一番豪遊できるんよ
      50~400人くらいの会社の経営が一番地獄を見る
       小回りの効く人数の時ってのは結構簡単なんよ
      スケールを利用した経営ができる規模も安定って言う武器が手に入るから経営する上で強みになる
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 02:48
    • ID:4u8Eg2lz0
    • 軍隊国籍ネタ
      日本は最強の兵士
      最弱の参謀

      戦後70年たっても変わってないな
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 03:33
    • ID:0sgDPYq80
    • トップが無能だと優秀な部下の価値が全く分からない、もしくは認めたがらない
      良いも悪いもトップ次第
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 06:24
    • ID:WUuw774C0
    • 残業せず早く帰る奴より、長時間残業してる奴の方が評価される現状ではいつまでも良くならない
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 06:28
    • ID:F7.AhxD20
    • ある企業の 叩き上げ初代社長。

      老年期に 豊臣秀吉が如く
      有能な部下達を怖れ、クビ連発。

      最終的に 後継ぎの息子 自殺。
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 07:02
    • ID:a7DyQnTv0
    • 頑張って定時で帰れるように仕事片付けてたら
      次の月からもっと押し付けられるようになるんだよなぁ
      だったら適当な時間割りして適当に残業して帰るのが一番自分を守れる手段なんだよ
      体育会系みたいな縦社会組織を何とかしてくれよ、ホントに
    • 7. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 07:25
    • ID:0VI0diAQ0
    • >辞めるのは自由です
      だから優秀な社員が辞めるという話
      優秀な社員のために無能な社員をクビにできればそれだけで違ってくる

      会社がかたむいてまっさきに逃げるのは優秀な社員というのは有名な話
      やめた後の行き先があるからね
    • 8. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 07:34
    • ID:n3p5SXWE0
    • めちゃくちゃ優秀なパートさんが、
      こいつら(楽ばかりしようとする)と同じ時給なのは腹が立つと言っていた事あるなぁ
      会社も(ケチだから)時給あげないし、保険つけないしで、去る、来ないばっかで大変だった
      色々あってその人も私も辞めたけど今はどうなったか知らない
    • 9. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 07:36
    • ID:sHBc72ln0
    • 仕事増えるのは別に構わない
      ただ前の会社は無能共がタバコ休憩時間取りながらダラダラ生活残業してる姿に我慢ならんかった
      上司が管理出来てなかった
    • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 07:53
    • ID:VbJLZgMU0
    • ほーん歩合制がいいのか
    • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 08:05
    • ID:fqQB7NXZ0
    • うちのお米の会社はワンマンでアホみたいに会社買収してお金なくなり借金しました。挙げ句の果てに給料下げてみんなのモチベーション下がるし何考えてるのか
      アホらしくて辞める人おおく、人の抜けひどく長年仕事出来ずに遊んでたやつしかいない
      人がはいらないしパワハラひどい
    • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 09:51
    • ID:1Vua.MJL0
    • 部下に仕事をさせないで全部自分でやっちゃう上司はいるけど、そういう人はいつもイライラしている。忙しい出来る上司を演出したいのだろうが要領が悪い気がする。
    • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 11:13
    • ID:G2tqY0ML0
    • うち満貫どころか数え役満だわ
      自分も転職前の有休消化中
    • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 12:20
    • ID:1Vua.MJL0
    • 仕事辞めないように頑張っていたけど立ち仕事が原因でヘルニアと坐骨神経痛で夜も寝れないほど痛かった。今でもたまに腰が痛い時があるけど普通に生活出来ている。
    • 15. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 13:01
    • ID:mM5.37cJ0
    • そもそも本当に優秀な人は勤め人なんて長くやらない。
      がんばってもせいぜい年収1500万なんてアホらしくてやってられんだろ。
    • 16. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 13:05
    • ID:mM5.37cJ0
    • 本当に優秀な人を引き留めたかったら、具体的な会社の目標と戦略、成功した時の報酬の提示、ある程度の裁量権の譲渡、このぐらいが最低ライン。
    • 17. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月02日 22:44
    • ID:hsRyjjoc0
    • ある程度の歩合というか出来高払いって本当に大事
      1万2万でも頑張れば上がると思えば、絶対に頑張る人がいる

      逆に疲れているときは休もうと思える
    • 18. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月03日 02:25
    • ID:ecrp3JXg0
    • ※7、※143
      仕事できる人に押し付けて、無能は仕事せずにネットサーフィン散々して定時帰りしてるところもあるんだぜ

      前いた会社はリーダーがごますり以外無能で気に入った人を贔屓するやつで、キツイ案件や難しい案件は仕事できる人2名と気に入らない人に押し付けてたまに来るおいしい案件はお気に入りに割り振ってた
      その日の案件が5件で出勤してる人が5人なら、仕事できる人3件、おいしい案件のみお気に入りに割り振っておいしい案件がなければ気に入らない奴に割り振るって感じ
      できる人が必ず出勤するようにしてて、その2人は出勤日が被ることが少なかったし、もちろん休みは被らない様にされてた

      さらに、そこの会社が処理してる案件で評価しないくせにミスやクレームの件数はマイナス評価にするから、仕事してない奴らは当然ノーミスノークレームだから昇給してほとんどの案件をさばいてる人が昇給なしとかだった

      まあ、当然辞める
      1人できる人が辞めただけで途端に回らなくなった
      リーダーは上に人を増やしてと掛け合ってたけどそれだけの人数がいて何故回らないのと却下され、キツイ案件を処理したことのない奴がいきなりキツイ案件とかを割り振られるようになった
      当たり前だけど凡ミスにクレームが増えて、そこでやっと上もリーダーがクソだと気づいた
      できる人を戻そうと画策するが戻ってこない

      俺も嫌気がさして辞めたんだが、昨年末にその会社がその業界では滅多にされることのない行政処分くらってて草
      やっぱり人を大事にしないとこはダメだね
    • 19. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月03日 11:59
    • ID:sLLFj.No0
    • どうせ残業しないと無気力な社員にカウントされるんやろ。
    • 20. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月05日 09:50
    • ID:IdVhXvGi0
    • ここに居る方々には是非とも起業して頂いて日本の経済を引っ張って頂きたい。
    • 21. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年04月11日 23:51
    • ID:t..IvzL90
    • 起業して成功する奴も居れば、部下として成功するやつもいる
      自分の裁量で仕事を回したい人、言われた事を日々淡々とこなしたい人

      人それぞれ適性があるんだよなぁ
      有能な参謀役がトップになっても上手くいくとは限らないってやつよ

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