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1: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:45:03
http://news.careerconnection.jp/?p=51392 
新入社員は入社後、良くも悪くも目立つ。周囲の社員と異なる行動をする場合、その注目度はひときわ高くなる。
「行列のできる法律相談所」(日本テレビ系)では、自分の仕事だけを終わらせ、上司から残業の指示があっても従わない部下を「モンスター新人」と紹介していた。ネットでは、こうした紹介の仕方を「ただ優秀なだけ」「モンスターでもなんでもない」と批判する人も出ている。


相談者である45歳の中堅社員によると、この部下は入社から半年間、上司の残業命令を「自分の時間を大切にしたい」などの理由で拒否し続けているという。口頭注意をしても「要領が悪い人に、効率が上がるよう指導してはどうか」と言い返し、従う様子は見られない。仕事のやる気がないわけではなく、業務成績は常にトップだが、とにかく残業が嫌いのようだ。

こうした中、この部下は新商品開発に関する重要な会議を、「定時だから」と抜けようとした。相談者は部下の行動に怒り、チームの和を乱すこの部下を「減給処分にしたいが出来るか」という相談を寄せていた。




引用元:


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2: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:46:31
うーん、もう感覚が違うからね……
でも、いっしょに仕事しにくいね。




3: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:46:32
プライベートを大事にしたいんです




5: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:46:46
残業しないようにチームで頑張れたら一番最高




6: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:46:50
残業するやつは仕事の出来ない無能
今の若者は賢いの




7: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:46:57
その他の態度はどうなのかな。
みんな働きすぎだし、こういう人がいてもいいような気がするけど、周りは言えないんだから納得いかないよね…




8: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:47:05
いまどきいないタイプだね
はっきり物言うの




9: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:47:10
業務成績悪い奴の方がよっぽど会社にいらない




11: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:47:30
定時に帰るから減給処分したいっておかしいよね




12: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:47:36
成績トップなんだから残業なんかしなくてよくね。
上司もムキになって残業させることにこだわってるように見える。
何が何でも言うこと聞かせたいだけなんじゃないの?




13: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:47:43
結果出してんだからそれくらい許してやれよ




14: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:48:01
極端だなあ




15: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:48:29
行列でやってた




16: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:48:43
もっと早く仕事できるのにわざとだらだらして残業代もらうひともいる




17: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:48:45
仕事が溜まってたり仕事できないのにさっさと帰るならどうかと思うけど「業務成績は常にトップ」ならむしろ会社にとっていい社員だよね、余計な残業代払わなくて済むんだから。

ただ大事な会議ならその日1日くらい残業すればいいのにとは思った。




23: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:49:54
>>17残業代なんてそもそもないんじゃないの笑




18: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:48:58
そいつに残業させるんじゃなくてみんなに残業させないようにしなよ。
残業するってことは人が足りないってことなんだよ。




19: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:49:07
簡単に白黒が付けられる問題じゃないよね




20: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:49:12
仕事で人生終わるの嫌です




21: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:49:28
「要領が悪い人に、効率が上がるよう指導してはどうか」

これにつきる




22: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:49:41
成績不振で残業ばかりして後輩を目の敵にしてる方が無能だし減給処分すべきだと思うけど




25: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:50:50
>この部下は新商品開発に関する重要な会議を、「定時だから」と抜けようとした。

チームの誰一人として欠けてはいけないような会議なら定時内に時間設定してほしい




26: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:50:53
仕事ができる後輩を減給処分にできるかネットで相談する暇があったら残業しなくていいように仕事しろ




27: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:51:04
定時過ぎに重要な会議始めるのもどうかしていると思う。スケジュール調整して業務時間内にやれよ。




28: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:51:39
定時以降に会議があるなんて、そもそもこの会社が残業して当たり前って考えなんだね。
先ずはそこから改善して欲しいよ。




29: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:52:11
家庭に居場所がない人って会社に残りたがるよね。
この上司みたいに。




34: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:53:31
>>29

それな




30: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:52:13
定時内で会議しない方がおかしいのでは?
始業時間をきっちりするなら、終業時間もきちんと守るべきだよ。
ブラック企業はタイムカード押させたあとに残業(タダ働き)させる…




31: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:52:26
仕事が出来て、残業もしないのってとてもいいと思うんだけど
みんながそうなればいいのにね




32: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:53:08
上司が無能




33: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:53:18
今時、重要な会議を定時外に設定するような会社もどうかと思う。




35: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:53:53
まあでも新入社員でこの言動は、上から見たらウザいだろうな




36: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:54:00
私も、お金より自分の時間が大切。




37: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:54:05
いるよね、そんなに周りに合わせるのがイヤなら、一人で仕事できる職場行くか、経営者にでもなれば?って言いたくなる人。




39: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:54:31
残業しないから減給したいって最悪なんですけど
この上司仕事出来なそう




41: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:54:43
残業を押し付ける方も悪いけど、それで勝手に帰って仕事が終わってなかったら困るな~。

せめてどこまでやりましたって引き継ぎして欲しいかも。

残業を強いるのはブラック
与えられた仕事を無視して帰るのはただのヤバい子




42: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:55:14
販売の仕事で、お客さんが多かったから少し残業になった時にレジ閉めもしないで帰った新人がいた。残業代も出るし、レジ閉めは社員の仕事なのに…
それは驚いた。




45: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:57:13
会議を定時に設定したのは上司が「まさか会議中は帰らないだろう」と試したのかな?と思った。
営業成績トップの人がやってる事に意味があるね。この人が何れ上司になったときに残業ゼロにするんじゃない?
まぁ~全ての人が自分位できる人間ばかりじゃないからいずれは自分に返ってきそうだけどね




46: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:57:49
業務成績は常にトップだが、とにかく残業が嫌いのようだ。

結果:この中堅がただ残業をさせたいだけで、新入社員は優秀。
仕事が片付いている人に無理やり残業させるのはパワハラ。
この中堅より優秀で給料がいいからどうしてもカットさせたいんじゃない?




47: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:58:26
上司がポンコツ過ぎる
業務成績トップの優秀な部下が定時に帰るのは他の社員の為にも無駄な残業を減らせて良いし、重要じゃなくても会議は業務時間内にするものだよね




48: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:58:30
成績優秀でも素行不良ということで、昇進や給料の査定に響くんだろうなぁ




49: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:58:49
残業やらない人って
仕事終わっていないのに帰っちゃうよね
で結局皆が手伝うハメになったり

優秀な人はゆとりが出来ない分をまかされて残業になってる




54: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:00:53
>>49
でた、何でもかんでもゆとりで一括りにするおばさん(笑)




51: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 08:59:06
融通が効かない新人だね。今は一人で働いてるって感じなんだろうけどさ。そのうち嫌でも残業するよ




52: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:00:31
給料は貰えるけど出世はしないと思うよ。今は平気でも20年後には差が出てると思う。必要な残業ならね。




53: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:00:45
職種によるよね
急な緊急会議をしなくちゃその後のみんなの仕事に差し障る物もあるから
たまのことなら仕方ない時もあるし
定時という時間だけで割り切れるものでもないと思う
普段なら全然いいけど




57: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:02:08
会社は残業代出したくないし、上司は残業しろってうるさいし、面倒臭いよね。
でもこの新人さんに、少しでも人間味があれば良いのにね、とも思う。




58: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:03:42
うちの会社は早く帰れ〜ってストレートに言われるから有難いw
残業命令出た時はちゃんと書類とハンコが発生して給料に反映されてる。
この1の会社はちゃんと残業代出てるのかな?もし出てないのなら命令無視して新人さんが帰るのもまあ無理ないよね。私も帰る。




60: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:04:22
仕事の能力はあっても、会社という組織の中では人間関係をどう築けるかも重要だからなあ
上司に嫌われたら致命的だよね
自分の意見を堂々と言えるのは理想だけど、新入社員でそれが許されるほど社会はそんなに甘くないからな




61: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:04:23
自分のせいで仕事が遅れて同僚巻き込んで深夜まで残業決定的なのに、自分だけ昼休憩キッチリ取って、昼間ものんびり仕事してる人が前の会社にいたの思い出したわ。
あの人、この会社に行けばいいのに。




63: 名無しのスコールさん 2018/03/13(火) 09:09:05
仕事ができない人の分を、仕事をできる人がまかなってこの世はまわってる
しょうがないけど、文句な一つも言わずやってるとストレスでいつか爆発する




1000: 以下、スコールちゃんねるがお送りします 2012/04/25(土) 00:00:00.00 ID:squall

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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 07:22
    • ID:nGjdTqoe0
    • モンスターでもなんでもないwww
      会議を定時で抜けようとしたのも時間ばかり長くて一向に進まないからムダだと思ったんじゃないのかな
      有能な人に焦げ付いた業務をおっかぶせるより会社の方が仕事の効率化について検討すべきでしょ
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 07:25
    • ID:iZL12zYX0
    • 近頃の若い物はと同じ
      年代が変われば考え方も変わるからそれに伴い社会を知らない若者が起こす問題も変わる
      それを見て俺達の頃はこんな事は無かったとか言うのは滑稽だわ

      俺も中年だけどこういうオジさんにはなりたくないね
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 07:39
    • ID:SuII4uCg0
    • すぐ転職して貴方みたいな人の前からいなくなるので大丈夫ですよ
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 08:36
    • ID:63FwOt8T0
    • 大事な会議を残業になる時間帯にやるな、以上
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 13:45
    • ID:DmYwHmOF0
    • このおっさんも昔同じこと言われてたんだろうなー
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2018年03月25日 14:34
    • ID:MsZet8jF0
    • また捏造か(笑)

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