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「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 → 新聞投書欄の訴えに「笑わせるな!」と批判殺到・・・

1: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:30:54
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。
その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、
それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」と結んだ。

 これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。
一方で、「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか?」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。






引用元:


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3: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:33:58
でも実際、迷惑かけてるよね。
それは事実だから…




118: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 21:03:42
>>3 それは経営者の責任だよ。うちの職場では派遣さんを入れてやりくりしてくれたよ。




4: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:34:18
都合のいい時は被害者面か
女は本当に迷惑だな

おとなしくパートでもしといてくれ




146: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 21:14:49
>>4
パートの世界でも同じ。
好きに休むことなんかできないし、休まれたら他の人が大変になる。
協力したい、理解したいと思ってるけど、やっぱりね・・・




5: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:34:21
ワーママが問題じゃなくて会社のサポート体制に問題あるんじゃね?
あと、投書主は本当に主婦?




116: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 21:03:14
>>5
出たよ
そうやってすぐ会社のせいにする
今は厚かましい女が増え過ぎたんだよ!
会社は偽善団体ではない




6: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:34:42
気持ちは分かるけど…




7: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:34:50
なんで男性だけ?
迷惑かかってるのに男女関係ないじゃん




8: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:34:50
ワーママの育休がウーマン村本に見えた人

+プラス押して




10: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:35:13
入学式とかどうでもいいじゃん




11: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:35:22
ワーママを叩きたいだけの記事




13: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:35:33
会社も、たった一日の入学式くらい出させてあげればいいのに。




14: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:35:33
難しい問題だけど、残された側に負担がかかってるのは事実。
産休育休を取る側も、当たり前の権利だから〜って大きい顔をするんじゃなくて、有り難いとか申し訳ないっていう態度も少しは必要かと思う。




16: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:35:57
旦那の給料上げてくれたら辞められます。




17: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:36:25
育休延長ってできるの?
保育園見つからなかったとかかな。
それだと最初と約束が違うから個人攻撃されても仕方ない気がする。




18: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:36:40
男性は体調をくずしたのね
仕事の割り振りを決める人がしっかりしていればと思うけど人手不足だったのかな




19: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:01
不満の矛先が違う




20: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:07
入学式のほんの数時間でも休めたら良かったのにね。
会社も融通きかないな。




38: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:21
>>20
午前有休とかね
半休にすればどうにか入学式だけでも行けたんじゃないかと思うわ
正直上司の采配が下手な気がするケース




21: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:09
少子化を解消したくないんか?

変な報道やめろ




22: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:10
何日も前に申請してた休みを返上させる会社がおかしいよ。
育休伸びてアタフタするなんて、どんなギリギリ体制なのか?
ワーママにばかり批難しないでほしいわ。




23: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:22
ケースバイケースだろうけど、男性側だって子供の入学式は一生に一度でしょ
で、そのために有休申請してたんでしょ?
職場の上司、育休ママより入学式参加パパを優先させてあげてって思ったわ
育休ママはこのケースの場合、欠勤扱いになっても仕方ないんじゃないのかな
先に有休申請していた人が育休中の方の犠牲にならなきゃいけない理由が分からないよ




24: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:30
うちの会社は、育休明けの人はこどもの病気とかで休みがちになるのはしょうがないことととして、ワーママは代理のききやすい仕事でお願いしてるよ。会社の体制がおかしいだけでしょ。




36: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:08
>>24
企業というのは当然利益を追求しないといけないわけであって、日本は一度職場を離れると、そのまま非正規になったりするからね。労組が強すぎるもので、今の時代に合わないんだよね




40: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:56
>>24
これ。
結局上手く人員補填等しない上が悪いで何度も結論出てるじゃん。




25: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:37
娘の入学式に出たい夫も、
育休を延長したい同僚女性も尊重されるべきだと思ったけど
そうするとまた別な人(独身者)に負担がかぶさるだけだから
なんとも言えないな・・・




26: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:37:53
同僚男性どころか、同僚女性もなんだけどね
ギリギリの人数で回しているのが現実だから





28: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:38:04
時代錯誤と言われてしまうかもしれませんが……
そもそも我が子から目を離さないと生活が成り立たないという時点で
生き物の社会構造としては間違っているような気がするんです

男が悪い、女が悪いといった議論にばかり気勢を上げる人もいますが
今は社会の仕組みについて考え直す段階なのではないでしょうか




75: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:51:31
>>28
いつかは一戸建て神話からゆがんできてる気が。
郊外まで線路を伸ばす、採算をとるために宅地造成して戸建てを売る。人口も増えてきて宅地が不足していた。

職場から遠い家にそうそう帰れない、女性に子育て専念してもらい男性は長時間拘束して働いてもらうという計画だったような。




29: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:38:13
その主婦はワーママに嫉妬してるんでしょう




30: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:38:21
迷惑は事実。
産休のかわりがサッと見つかるような職種や職場ならともかく、普通は人員そのままで残った人たちがフォローするのが多いと思う。産休明けも子供が熱出したりで休むのも多い。




32: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:38:37
そんなん言われても、ごめんなさいねとしか言いようがない
働かなきゃいけない事情があるから休み頂いてるんだもの




33: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:38:59
朝日新聞…
ワーママvs専業
男性vs女性
の展開狙ってるね?日本人同士潰し合えばいいっていう魂胆でしょw




34: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:03
周りはみんな迷惑って思ってるよ。
ワーママは迷惑かけてないと思ってるかもしれないけど。




35: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:06
会社がおかしいけど、育休とってる人を恨んでしまう気持ちはよく分かる。
でもそれは声高にいっていいことじゃないよね。




37: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:11
入学式の日くらい、会社もせめて半休あげれば?と思う。




39: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:39:24
ぶっちゃけ、1人や2人の長期休業で入学式にも出席できないような会社はレベルが低いよね。まともな会社は人員体制もきちんとしてる




158: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 21:17:52
>>39
中小企業は、余剰人員なんか簡単に雇えないよ。
まともじゃない会社な訳ではない。




42: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:40:05
こんなんでは少子化はずーっと続きますよ




45: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:41:01
今日、たまたまうちのダンナが言ってたわ
続けてお子さんを産んで、のべ合計約7年くらい育休取ってる女性社員がいるんですって。

その1人分空席で戦力にならないし、
その1人分、他の人を正規雇用できない
これじゃもう女性を採用しない、、って方向で考えるしかないって。

なんか、それを聞いて言葉もなかったよ




50: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:43:42
>>45
女性の味方は女性だし、女性の敵は女性だとも思うよ
職場の先輩女性がきちんとしていれば後輩女性も働きやすい
けど、一人でも寿や育児で職場に多大な迷惑を掛けた先輩女性がいたら、その職場はどうしても女性の雇用に二の足を踏む
とくに中小はぎりぎりの人数で回しているから、先輩女性のがんばり具合で女性にとって働きやすくなるか否かが決まるんだよね




47: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:41:31
旦那の会社の上層部がやりくり下手なだけ。
臨機応変にやれなきゃダメでしょ。




49: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:43:01
うちの旦那も育休延びた女性社員の代わりに、長男の卒園式、入学式に出られなかったから気持ちは分かるわ。

仕方なかったけど休みの申請3ヶ月以上前に言ってたのにもかかわらず、一週間前に言われて泣きたくなった。




51: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:44:03
人数ギリギリだと誰も休めないから1人休んでもいい人数で回してる会社は多いと思う。だから2人用事が重なったら誰かが犠牲にならなければならなくなる。2人余分に雇う余裕がない会社は多いと思う。




143: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 21:13:43
>>51
会社が悪いって書いてる人いるけどさあ、そんな余裕かましてる会社なんて公務員とごく少数の大企業だよね。うちは大丈夫!って人、多分迷惑がられて嫌われてるの気づいてないだけ。
病欠もだけど基本迷惑なんだよ。当たり前!って人が多いけど、申し訳ないって様子が見えなきゃもっと叩かれるだけだよ




56: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:46:08
逆に、その育休ママ優秀じゃね?
だってその人がいなかったらその男性過労なんでしょ。どんだけ育休ママ頑張ってんのよ。




57: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:47:08
1人いないだけで仕事まわらないなんて、程度の低い会社だね




61: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:48:27
>>57
考えるてごらん
大手でも沢山の営業所を持ってるんだよ




41: 名無しのスコールさん 2017/11/03(金) 20:40:00
ギリギリでやってる会社だな




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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 14:22
    • ID:d.uBqznO0
    • ワーママって聞くとワーウルフ(人狼)っぽい響きだね
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 14:44
    • ID:e1cD3Dyt0
    • こうやって奴隷体質の社畜が量産されるんだろ。
      会社は従業員が仕事をしやすい環境をつくる義務がある。
      有給がとりにくいとか言ってる時点でアホなんだよ。
      上層部の無能さを叩けよ。
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 14:48
    • ID:.4ABAaaH0
    • 子供くらいほんわか生ませてやれよ...

      どんだけ余裕が無いんだよ...
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 14:51
    • ID:C86HLBRg0
    • 経営者の怠慢だの、派遣さん入れてくれただの聞いてると
      やっぱりワガママな人なんだなーって思う

      育休の是非は置いといて(自分は必要悪だと思う)、自分の行動により変わる他人の生活考えた時に
      自分は幸せかもしれない、ただ、それによって不幸になる人もいる。って事は理解しなきゃダメな事だと思う。

      自分が辞めれば派遣ではなく、正社員の人が増える。派遣を雇わなきゃ行けない状況がたくさんあれば、それだけ派遣という不安定な職に着き続けなきゃいけない人が沢山いるって事。

      仕事辞めろって話じゃなくて、そういう人のお世話になる。って言う他人への感謝が必要って事。

      制度だし、って言う態度の人には賛同出来ない
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 14:56
    • ID:MTddDJc60
    • 偽善団体ってなんなんだよ
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:00
    • ID:Bdsnwrkm0
    • 会社や社会が悪いとしても
      今現在育休で迷惑かけてる事実は変わらないよね
      論点逸らして逃げるのもいいけどとりあえずそこは認めようよ
    • 7. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:14
    • ID:3LNedzmW0
    • まともな仕事もしない出来ない腰掛ベンキ馬鹿のこと
      ワーママ(寄生虫ガイジ)っていうんだ手伝うわけ無い
      お前の仕事だで終わるけどなんでゴミの金になることしなきゃいけないんだ?
      脳なしベンキママがさわいでんのかごきぶりっすな
      同じ子持ちに頼めよ子持ち同士なら理解できるはずだろ
      たのめないなら嫌われてんだよ乞食ベンキ
    • 8. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:18
    • ID:k4CRiyQP0
    • 女の敵は女だわな
      先人が迷惑をかけた職場だと女を入れたくないか管理職候補では採用しない
      みたいな考えに採用側はなってしまって
      女が働きづらい職場になってしまう
    • 9. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:18
    • ID:BA8zwKby0
    • というか普段メッチャ仕事出来る奴ならあんまり不満出ないんあねぇ?
      ウチの職場はそうだわ、普段仕事出来ない奴が権利主張すると不満が爆発する
    • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:25
    • ID:DBaren3S0
    • サポートを会社にもとめるのは無理あるやろ
      市役所に提出して市役所か同じ管轄のハローワークから代わりの人きてもらうようにすればいい
    • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 15:45
    • ID:i6EkFQgC0
    • 産休育休は権利だし、それを満足に取れないようじゃ母体や赤ちゃんが死んじゃうじゃん
      同時に、産休育休が発生しても会社が回るように請求する権利は、一般従業員にもあるよ

      現場の従業員にツケを回す会社側と、怒りの矛先を出産前後の人に向けたがる人に問題があるのだと思う
      「会社が回らないから、生むな、生んでもお前らの命はどうでもいいから迷惑かけるな」と会社や他の従業員が言うようになったら、少子化加速一直線だよね
      権利義務の話からしないとわからないのかな?
    • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 16:02
    • ID:gG4.J69w0
    • その通りじゃん
      休んでる間の仕事誰が負担してると思ってんのよ
      ありがてぇって感謝こそすれ差別だ!って頭おかしい
    • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 16:03
    • ID:rsL4lkPi0
    • 社会進出()
    • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 18:46
    • ID:Le0SavUi0
    • 明らかに経営側が悪いのに男女のいがみあいにもっていかれている。

      嫌な記事ですなあ。
    • 15. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 18:54
    • ID:DBaren3S0
    • ※14
      会社のなにが悪いんだよ

      会社がその従業員に名指しで子供産んでくれって頼んだのか?
      子育てするなら退職すりゃいいじゃん
    • 16. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年11月14日 18:57
    • ID:E.K0mVpD0
    • 育児大変だし、かといって仕事やめるわけにもいかないご時世にこれはねぇ…

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