スコールちゃんねる

この記事へのコメント一覧

1. • 1. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 17:23
   ID:eDkRGtpq0
   • ホワイトボードは悪手だな
2. • 2. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 17:41
   ID:1nPZTRry0
   • やっぱり男ばかりの職場がええで
3. • 3. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 17:53
   ID:K2.3c6MA0
   • やり方は不味いがこういう女は上司がイケメンでもない限り変わらんぞ
     
4. • 4. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 17:56
   ID:.jR5NfPF0
   • 学科主任に難癖付けるということは、女は50代くらいの女性教授か。
5. • 5. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 17:56
   ID:3WzTnnNj0
   • 税務署と市役所の違いがわからない人が雇われている会社なのだから、どんぐりの背比べだなーと思った
6. • 6. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 18:01
   ID:HqEsOCjL0
   • なんで志村けんの変なおじさんみたいな口調なんだ、気になるだろ
7. • 7. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 18:02
   ID:Q5z.m1y30
   • ニートの２cn連中にこんなこと言ってもわからんて。自分の昇進に関わってくる。生涯獲得賃金の差ってでかいんやで。
8. • 8. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 18:03
   ID:twfsc6M60
   • 常習犯なら仕方ない
     しかも同期なんだろ、大目に見る方がおかしい
9. • 9. 雨も滴る良い名無し
   • 2017年10月21日 18:48
   ID:FmgEnrvo0
   • 周りがそれはまずいって言っても自分が正しいの一点張りならわざわざ書き込まなきゃいいのに
     こういう相談って自分に都合の良い情報しか出さなかったりするから信憑性もないと思うわ
10. • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 19:52
    ID:WR8jOJS10
    • 管理者あるあるやねぇ。
      管理者って管理する為に居るんだが、気に入らないと善悪関係なく、注意してる事象以外の所で難癖つけてくる。
      注意されてることは悪いと分かってるから、そこで勝負はしてこない小狡い部下の手だよね
11. • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:24
    ID:FpCm.VV20
    • 期日前に晒すのは不味いと言う人が居るけど、常識的に考えて常習犯で同じ職場内なら既に周知の事実だろうｗ
      例えば、遅刻常習犯が明日に社運を掛けた大事な会議があるとする。
      正常な思考をした人なら100人が100人とも絶対に遅刻するなよ、遅れるなよって前以って釘をさすだろう。
      その当たり前で常識的な事を指摘されたらセクハラ発言は社会を舐めているとしか思えない。
      それが遅刻だろうと書類だろうと変わらない。
      常識的に考えたら社会以前の問題で、学校でも宿題忘れの常習犯や遅刻常習犯は担任か生活指導の先生に怒られるだろう、やる気あるのか？と。
      これは日本に限らず世界標準、グローバルスタンダードだろうけど。
12. • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:30
    ID:WWnSXRDK0
    • 「新人でも普通にやってる事ですよ」はまずいね
      
      「○月○日に必ず書類を出してください」だけでいい
      期限１日前に出させたいなら初めから１日前を期限にしておけ
      
13. • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:46
    ID:FpCm.VV20
    • ホワイトボードに書こうが職場内の反応は、またこの人は前回も期日を守らなかったのか、またか主任も大変だな、等だろう。
      常習犯と言われる程に期日を守らないのなら、同時に常習的に怒られていると言う事になるから、
      職場内で知らない人はいないと考えるのが自然だろう。
      だから晒しになる事は有り得ない。
      これがセクハラになるのなら、注意する事すら出来なくなる。
      仕事をする対価として賃金を貰っている以上は当たり前の前提として、
      ｢社会人なら注意される前に仕事をキッチリこなすのは当然。｣
      仕事量が膨大でノルマの達成は無理難題、と言うのなら話は別だけど。
      契約的にも法律的にも普通の仕事量を期日内にキッチリこなせない方が悪いと判断される。
      だからこそ、余りに仕事が遅い、期日を守らない等の仕事のミスが続く場合は、降格処分や給料の減額等が有り得る訳だけど。
14. • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 07:28
    ID:qvMgiUYf0
    • 管理職むいてないからもう出世諦めなさいｗ
      先輩も似たような事やってるとかこうでもしないと分からないとか
      その時点でパワハラ上司の素養十分、やる事が小学生並みなんだよ