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1: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:13:01 ID:ID:CX5
あの糞女おかしいだろ





引用元:


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2: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:13:23 ID:F6x
好きなんだよ




3: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:13:29 ID:C0H
あるあるやね




5: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:14:12 ID:C0H
周囲がそんなことないって言ってくれるといいね




6: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:17:08 ID:4TP
どっちが正しいのか判断つきかねる。
いまのところ、汚い言葉を使う1の心象が良くないから、んーどうなんだろって感じ。




7: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:17:34 ID:ID:CX5
状況だがこんな感じでな

女が期限前日にまだ書類を出してなかった

付箋に「書類を出してください。新人でも普通にやってる事ですよ」と書いてタイムカードに貼っておいた

念のためホワイトボードにも「清水さんへ」と名前まで書いて同じ文章を書いておいた

糞女が「ひどい」だとか「松下さん(もう一人の主任)はもっと優しい」とか難癖付けてきた




9: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:18:32 ID:4p9
セク八ラに切り替えてこ!?




10: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:20:01 ID:4TP
それ、あなたが自分の上司からやられたらどう感じる?




11: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:20:02 ID:9HF
期限前日ならいいんじゃね




12: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:21:32 ID:ID:CX5
>>11
それがだね
その女はいつも期限を守らないんだよ
それで俺が対応しないといけないから面倒
同期だからっていうことで俺が立場が上になっても舐めてるのが分かるだよ




13: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:22:10 ID:9HF
>>12
じゃあ 遅れないように でいいんじゃね




14: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:23:33 ID:ID:CX5
>>13
毎回のことだから「遅れないように」じゃなくて「早く出せ」とはっきり言わないとわからないんだよ
女だからって甘やかさねえの




15: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:25:18 ID:9HF
たぶん臭い1に付箋貼られたのが気に食わなかったんだろうw




16: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:25:32 ID:4TP
上手いことコントロールして成果出させりゃあなたの評価がプラスになる
どんな理由があれ部下が成果を出せなければ上司の能力不足と評価される




19: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:27:20 ID:ID:CX5
>>16
まあ成果以前にみんながやってる事はやってくれって訳だよ
それこそ俺の評価も左右されるしな




17: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:26:22 ID:HLp
同じ事2箇所に書かれたらそりゃ嫌がらせだと思うわ




18: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:27:05 ID:FfB
タイムカードだけでよかった
ホワイトボードとかさらし上げやん




21: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:30:11 ID:ID:CX5
>>18
だって晒すために書いたんだもん
こっちは書類チェックとか上への報告とかあるし
期限守らない奴は市中引き回しにして獄門で良いと思ってるよ




24: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:31:25 ID:9HF
>>21
いやいや まだ期限前じゃん




27: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:33:32 ID:ID:CX5
>>24
だからそいつは常習犯なの
毎回毎回、どうして俺様が尻拭いさせられるんだよって思って厳罰に処した
他の部下も期限守らん奴いたけど注意したら改善されたから




40: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:51:23 ID:HLp
>>21
パラハラじゃん




20: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:27:53 ID:FfB
つかナチュラルに実名出すなやw




22: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:30:37 ID:4TP
まーわかるけども
「やってくれ」で皆んな黙ってやるなら上司いらんでしょ
育てて育てて!それあなたの仕事!




23: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:30:37 ID:Zyq
清水さーん
みてるー?




26: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:33:20 ID:Va9
晒すためだとしても、松下さん関係ないやんかわいそう




28: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:34:22 ID:ID:CX5
まあ松下なんて日本中にいるだろ
俺も下の名前は元SMAPの誰かと同じだからよくある名前だし




29: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:35:11 ID:9HF
また期限破ったんなら分かるけど
どうせ今回も遅れるだろうで最初から喧嘩売りに行くのはどうかと
急かすんならもっと他に言い方がある




31: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:37:55 ID:4lo
清水と松下がいて、そういう関係だからどうので調べるアホも世の中にはいるからな




32: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:38:59 ID:ID:CX5
やり方まずいか?
一つ上のポジションの先輩も同じような事してるぞ
むしろ俺よりきつい言葉で「横着してんじゃねえぞ松〇」ってもう一人の主任にメッセージ残してた事あるし




33: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:40:55 ID:9HF
>>32
不味いよ だってまだ期限前だもん
期限前なのにホワイトボードに晒し上げられる筋合い無いもん




37: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:45:29 ID:ID:CX5
>>33
それだけシビアなんだよ職場の雰囲気が
役職外された先輩もいるんだがその理由は担当顧客に迷惑かけたのとマネジメント出来ないから
俺もマネジメント能力ないとか言われると面倒だもん




38: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:47:54 ID:9HF
>>37
自らシビアにしていくんだね
その結果がマネジメント能力は無くてパワハラ能力が上がるのか




39: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:48:18 ID:4lo
>>37
そんなに厳しいならその女辞めさせられるだろ




36: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:43:20 ID:9HF
>>32
俺よりキツイ虐めしてる奴が居るから 俺のこれくらいはセーフとでも?




48: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:59:28 ID:99e
>>32
松下晒されてカワイソスw




34: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:41:25 ID:KmG
別にまずくはない
その女がキーッてなってる姿想像したら面白いし良いと思う




35: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:42:44 ID:4lo
ホワイトボードじゃなくて本人だけにわかるようにやればよかったのに




41: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:51:36 ID:HLp
パラハラってなんだよ




43: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:54:36 ID:4lo
>>41
パラライズハラスメント

麻痺させるハラスメント




45: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:57:16 ID:HLp
>>43
悪質すぎ!!




44: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:57:15 ID:ID:CX5
清〇がパワハラとかほざいてる
部署の責任者が女好きだからどう転ぶかなって感じだけど上に話が行ってないから大丈夫だろ
でもどうせパワハラも分からん女だから大丈夫
パワハラって言葉がすぐ出なかったらしくて「ほらあれだよ犯罪になるやつ」とか言ってるぐらい
そもそもすげえバカなんだよそいつ
確定申告の話が出たときに「税務署と市役所ってどう違うの?」とか糞な質問するだよ




47: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:59:27 ID:Ben
>>44
ならほっときゃいいやん。
ただし、パワハラで取り扱われそうになった時の為に、できる根回しはしといてな。




49: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:59:37 ID:4lo
>>44
警察署と消防署ってどうちがうの?と大してかわらんけど、聞いてくるだけマシと思えばいい




46: 名無しのスコールさん 2017/10/16(月)17:58:14 ID:SP1
期限前に職場で晒すのはやりすぎ
上手く期限前に出してもらうのが1の仕事




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この記事へのコメント一覧

    • 1. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 17:23
    • ID:eDkRGtpq0
    • ホワイトボードは悪手だな
    • 2. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 17:41
    • ID:1nPZTRry0
    • やっぱり男ばかりの職場がええで
    • 3. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 17:53
    • ID:K2.3c6MA0
    • やり方は不味いがこういう女は上司がイケメンでもない限り変わらんぞ
    • 4. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 17:56
    • ID:.jR5NfPF0
    • 学科主任に難癖付けるということは、女は50代くらいの女性教授か。
    • 5. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 17:56
    • ID:3WzTnnNj0
    • 税務署と市役所の違いがわからない人が雇われている会社なのだから、どんぐりの背比べだなーと思った
    • 6. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 18:01
    • ID:HqEsOCjL0
    • なんで志村けんの変なおじさんみたいな口調なんだ、気になるだろ
    • 7. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 18:02
    • ID:Q5z.m1y30
    • ニートの2cn連中にこんなこと言ってもわからんて。自分の昇進に関わってくる。生涯獲得賃金の差ってでかいんやで。
    • 8. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 18:03
    • ID:twfsc6M60
    • 常習犯なら仕方ない
      しかも同期なんだろ、大目に見る方がおかしい
    • 9. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 18:48
    • ID:FmgEnrvo0
    • 周りがそれはまずいって言っても自分が正しいの一点張りならわざわざ書き込まなきゃいいのに
      こういう相談って自分に都合の良い情報しか出さなかったりするから信憑性もないと思うわ
    • 10. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月21日 19:52
    • ID:WR8jOJS10
    • 管理者あるあるやねぇ。
      管理者って管理する為に居るんだが、気に入らないと善悪関係なく、注意してる事象以外の所で難癖つけてくる。
      注意されてることは悪いと分かってるから、そこで勝負はしてこない小狡い部下の手だよね
    • 11. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:24
    • ID:FpCm.VV20
    • 期日前に晒すのは不味いと言う人が居るけど、常識的に考えて常習犯で同じ職場内なら既に周知の事実だろうw
      例えば、遅刻常習犯が明日に社運を掛けた大事な会議があるとする。
      正常な思考をした人なら100人が100人とも絶対に遅刻するなよ、遅れるなよって前以って釘をさすだろう。
      その当たり前で常識的な事を指摘されたらセクハラ発言は社会を舐めているとしか思えない。
      それが遅刻だろうと書類だろうと変わらない。
      常識的に考えたら社会以前の問題で、学校でも宿題忘れの常習犯や遅刻常習犯は担任か生活指導の先生に怒られるだろう、やる気あるのか?と。
      これは日本に限らず世界標準、グローバルスタンダードだろうけど。
    • 12. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:30
    • ID:WWnSXRDK0
    • 「新人でも普通にやってる事ですよ」はまずいね

      「○月○日に必ず書類を出してください」だけでいい
      期限1日前に出させたいなら初めから1日前を期限にしておけ
    • 13. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 03:46
    • ID:FpCm.VV20
    • ホワイトボードに書こうが職場内の反応は、またこの人は前回も期日を守らなかったのか、またか主任も大変だな、等だろう。
      常習犯と言われる程に期日を守らないのなら、同時に常習的に怒られていると言う事になるから、
      職場内で知らない人はいないと考えるのが自然だろう。
      だから晒しになる事は有り得ない。
      これがセクハラになるのなら、注意する事すら出来なくなる。
      仕事をする対価として賃金を貰っている以上は当たり前の前提として、
      「社会人なら注意される前に仕事をキッチリこなすのは当然。」
      仕事量が膨大でノルマの達成は無理難題、と言うのなら話は別だけど。
      契約的にも法律的にも普通の仕事量を期日内にキッチリこなせない方が悪いと判断される。
      だからこそ、余りに仕事が遅い、期日を守らない等の仕事のミスが続く場合は、降格処分や給料の減額等が有り得る訳だけど。
    • 14. 雨も滴る良い名無し
    • 2017年10月22日 07:28
    • ID:qvMgiUYf0
    • 管理職むいてないからもう出世諦めなさいw
      先輩も似たような事やってるとかこうでもしないと分からないとか
      その時点でパワハラ上司の素養十分、やる事が小学生並みなんだよ

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