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2017年06月20日

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グーグル会長が語った「価値を生み企業を成長させる人材のたった2つの資質」

1: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 00:38:13.64 ID:CAP_USER

エリック・シュミット氏が2001年にグーグルの会長兼CEOに就任した当時、従業員はほんの数百人しかいなかった。しかし10年後、同氏が会長職に専念する為にCEOを退任する頃には、従業員数は3万2000人にまで膨れ上がっていた。

シュミット氏は今や、グーグルの親会社であり、世界最大級の影響力を持つ会社、アルファベットの会長を務めている。現時点で、アルファベットの従業員数は6万人以上、時価総額は約6630億ドル（約72兆9000億円）。

「私自身のみならず、グーグル全体のマネジメント哲学の基礎は、急成長していたグーグル黎明期に築かれた」

LinkedIn共同創業者兼会長リード・ホフマン（Reid Hoffman）氏が有名創業者たちにインタビューするポッドキャストシリーズ『Masters of Scale（規模拡大の達人たち）』の中で、シュミット氏はそう語った。

当時学んだことの1つは、「スマート・クリエイティブ（smart creative）」で、混沌とした状況を耐え抜ける人材を見つけることの重要性だそうだ。

規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい「潤滑油」のような人材を採用し続けた。しかし、「彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない」

そこで同氏は、グーグルの共同創業者、ラリー・ペイジ氏とセル・ブリン氏と共に、グーグルの採用システムを一から見直し、入社後に同僚になる人による面接（peer interview）に、テストに、質問の流れなど、才能ある人材を発掘する為にさまざまなプロセスを編み出した。しかしシュミット氏は、結局のところ、大企業であろうとスタートアップであろうと、何よりも重要なのはたった2つの資質だという結論に至った。

根気強さと好奇心だ。
https://www.businessinsider.jp/post-34316

引用元:

2: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 00:42:19.39 ID:Zec552q6

そだね

6: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:00:19.84 ID:A3VoT344

googleてでもハード弱いよね

7: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:04:12.46 ID:Zn3YfULT

※ただし成長分野のIT企業に限ります

9: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:07:37.54 ID:N/tbNQmW

グーグルで働いてる人ってどんな仕事してんの？ずっとPCでウィルス探したり不正アクセスを監視してんの？

11: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:10:14.53 ID:YfkDZl/F

グーグルmapやDeep Learning的な画期的なアイデアがたまたまひらめくのを
20人で考えるんじゃなくて6万人で考えて確率上げてるだけなんだろうな、と
NHKのグーグルJAPANを見て思いました。

12: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:17:48.15 ID:AWDKAzTq

画期的なアイデアがたまたまひらめいた
「バカかお前、そんな夢みたいなこと言ってないで真面目に仕事しろ。お前はもっと自分の役割をどうこう」
「それが実現すれば俺らも楽しいし金も儲かるな。とりあえずやってみるか、資本あるし」

132: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 10:32:29.89 ID:mbEoWcle

>>12
ほんこれｗｗｗｗ

14: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:19:32.12 ID:H9DCGBRn

その根気強さと好奇心が花開くまで
クビにせず見守れるかどうかが
結局企業の体力なんだよな
日銭を追いかける零細請負業では
それが出来ない

17: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:39:18.95 ID:33+wOAGF

>>14
Googleの開発職は週に一日は担当業務以外のことをしてもいい、というか担当以外のことについて自由に取り組まなければならないという決まりがあるって聞いたけどな
その結果奇想天外なことをコツコツ一人でやってプロトタイプを作って同僚に見せて複数人で取り組んでは止め取り組んでは止めというサイクルを作ってる

昔のソニーもそんな感じで勝手に開発したのを上司や同僚部下も巻き込んで業務の合間に色々開発してたと聞く

15: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:19:46.46 ID:EW6MzHGg

まあ好きにしてりゃいいけどグーグルマップの仕様をコロコロかえるのだけはやめてくれ

16: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:31:39.24 ID:tHl7sbeU

日本代表にほしい
自分で仕掛けて決めてくれる人

152: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 14:55:52.64 ID:zpGXVzBR

>>16
自分で仕掛けることを受け入れる土壌がないだろ日本には
「なんでお前勝手にドリブルやってんだよパス出せパス」になるわけだからな

でジーコみたいにブラジル流に監督が細かい指示は出さずに
自分で判断してプレーしろになると途端に何にやっていいか分からなくなるのが日本人

19: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:45:19.92 ID:IDuSPUps

日本企業は肝心の仕事は下請け丸投げで
社内政治力要員を求めておりまする

20: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:49:50.06 ID:IDuSPUps

日本ではソニーがかんばってるけど
経営がアホで優秀な社員が辞めていく
でも優秀なのが次から次へ入ってきて特殊技術を開発してから辞めていくから
中々会社が傾かないｗ

特殊技術を開発しても
グローバル化できないから宝の持ち腐れで終わってしまう

33: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:05:23.91 ID:wj3lVuPo

>>20
特殊技術はないし、
江崎以外は優秀なエンジニアいない

21: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:51:14.29 ID:IDuSPUps

グーグルなどは専門に秀でたオタクをうまく活用してる
日本では排除の対象だけどねｗ

22: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 01:56:12.11 ID:98YjCv7x

根気強さと好奇心…

経済的成功を収めたからみんなが「なるほど〜」とか感心して見せるけど
経済的成功がなかったら
変わりもんとか酷い時はストーカー扱いされるだけだよな

23: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:02:53.65 ID:ifEgVLNL

日本企業の場合

・根気強さ　＝低賃金、長時間労働でも折れない心

・好奇心　＝媚びへつらい「すごいですね！勉強になります！ますますヤル気に満ち溢れます！」
　
と変換される。

32: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 03:50:16.15 ID:iFsWxWzy

>>23
これwww

24: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:09:24.97 ID:UJGHUnWw

モチベーション高い人間は何でもできるからな

25: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:10:26.54 ID:4oPxH8gX

俺の好奇心のために、会社は実験台となっている。
が、会社側が気が付いていないので、利用させてもらっている。

26: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:11:15.34 ID:9kc+e4pQ

つまり、共産圏のような

働いても、働かなくても低賃金を耐え抜く力

経営者マンセー、株主マンセー　　　　　？

27: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:40:50.02 ID:lUEcfg7v

人は記憶型と思考型に大別できる

　＞根気強さと好奇心

対象の好奇心が大きれば大きいほど持続性が高い
根気強さとは好奇心の大きさをも表してんだな

好奇心があるってのは思考型の特質
根気を単体でみた場合なら根気強い人は記憶型の方が多い

28: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:41:10.69 ID:W6z5lSaz

結局は良く解らないってこと

30: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 02:56:23.89 ID:9kc+e4pQ

企業の半分の人間に対して、

教育も施さず、対価も払わず、家庭も持たせず
社会的信用もつけさせず、中年にしてしまって

暴利を貪った経営の勝ち

31: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 03:04:45.14 ID:vIVbNKZb

でも仕事そのものに好奇心を持ってる人は権力闘争にすぐ負けて追い出されるけど
それはどうするの

34: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:05:51.70 ID:nxRlTlKN

コレ分かるわ〜
俺が最初に勤めた場所は、新卒の俺の提案だろうが、すべてやっていいよ、だった
かなり失敗も多かったが、１０回に１回の成功を非常に喜んでもらえた。

35: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:06:37.46 ID:AlsYPmTh

儲からない業界で根気強く好奇心を持って日々働く人々こそより価値があると思うよ。
人がやりたがらないことをやる人。

36: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:18:20.48 ID:wj3lVuPo

日本人で海外の評価が高い研究者が言ってたが、
アメリカの研究所には、好奇心を刺激する人材がすぐ近くにいて、
協力、競争できる環境が整っているのが魅力なんだと

37: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:24:58.68 ID:evIDeu8f

AI「根気なら任せろーﾊﾞﾘﾊﾞﾘ

38: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:28:16.95 ID:7gsrSSfg

オタクそのものじゃねえか
好きなもの以外目に入らない

39: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:28:56.37 ID:BaOMhJoU

会社が大きくなれば安定と給与目当て
の社員しか来ないから

40: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:30:42.17 ID:7gsrSSfg

やっぱ単に高学歴の奴の話って面白くないって当たってたわけじゃん
オタクとかって人間そのものが話も行動も面白いしそれって自分の価値観や世界観もってるからでしょ

41: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:36:39.73 ID:KFRg9rch

非ノイマン型GOOGLEホームを是非！

43: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:41:50.44 ID:wxxs8iBs

潤滑油タイプって、他人ありきだから気持ち悪い。

44: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 04:43:58.67 ID:BaOMhJoU

業界の最先端を走ろうと思えば5〜6人で
始めて2000人に成長するまで
プロがあの会社はすごいと言うのは
この規模が限界
つまり中小潰せば日本の最先端の芽は
確実に根こそぎ潰せるとアメリカ人は
知ってる

47: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 05:19:25.60 ID:BaOMhJoU

傾く会社の見分け方は
製造業が主体なのに男性社員が腕まくりしていない
女性社員がワイン好き
もう泥棒飼ってるのと同じ
まず傾く

49: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 05:28:38.74 ID:TLMlJRxC

と言って成長の芽を摘んでしまうわけだ。

53: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 05:58:33.88 ID:pRiVIcYd

社員の将来とその家族の生活考えたら冒険できる大企業なんてないだろ

57: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 06:17:12.42 ID:w8+cIN8q

USAUSA！

58: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 06:19:39.94 ID:FcR6Ilbp

女性の体に対しての好奇心なら自信あります

60: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 06:39:59.43 ID:fs7vLgQi

仕掛けが多い方がブレークスルーしやすいやね

61: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 07:18:15.93 ID:3ibSLGwX

グーグルの社員って3万人もいるんだ
どんな仕事してんだろね？
適当にPCに向き合いながら、ビリヤードしたり、おしゃべりしたり
コーヒー飲んで遊んでるイメージしかないんだけどｗ

62: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 07:27:18.30 ID:LT3k3Luq

>>61
グーグルは中国から締め出されてる
締め出されないように政治工作するのが仕事

64: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 07:37:56.33 ID:3ibSLGwX

>>62
数年前、グーグルの検索窓に「グーグルの邪悪な陰謀」と入力して100回くらい連打したら
しばらくして、スノーデンが出てきたわｗ

65: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 07:40:32.00 ID:GlHxXWpe

組織が最初から肯定する事は既に
行われてる事で、価値は日々下がり続けている。
否定する事はリスクも掌握されているが、価値は変化が起こり続けている。
不明な事は不明なので検証の価値がある。
3つに分ければ判るけど、一番クソなのは既に肯定されている事。
賞味期限の優劣はあれど、いつかは否定される事になる。
不明を不明で終わらせない事やね。

66: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 07:44:59.74 ID:ZXQ8VnZ4

これは根気も好奇心もほとんどないわｗ

72: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 08:59:31.82 ID:LCq7D5M2

日本じゃコミュニケーション能力一択だから
根気強さはパワハラを生み出し好奇心は身を滅ぼす

77: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 09:11:44.01 ID:aF++nXx7

日本からはマトモなIT企業は生まれない

78: 名無しのスコールさん 2017/06/18(日) 09:13:34.66 ID:GpSjHFoo

好奇心は大事だよな
新しいことを試すコストを認めてくれればの話だが、
実際なかなかそういう会社はない

1000: 以下、スコールちゃんねるがお送りします 2012/04/25(土) 00:00:00.00 ID:squall

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- 1. 雨も滴る良い名無し
- 2017年06月20日 15:54
- 日本の場合大卒よりも中卒の方が優秀だからね

- 2. 雨も滴る良い名無し
- 2017年06月20日 18:09
- …根気強さと、好奇心か…
  会社に雇う為の人材としては、難しいのでは、ないかな？
  
  日本の会社なら既存の戦力増強の為どうしても「即戦力、協調性」とかになってしまいそう
  根拠強さと、好奇心 …新しい風を入れると言う意味では、良いだろうが
  
  新人雇った瞬間から役立たずが増える訳だからね… 更に仕事忙しくなりそう
  確かに会社は、伸びるか・衰退するかだね
  
  体力のある会社にしか無理だろうね

- 3. 雨も滴る良い名無し
- 2017年06月20日 18:45
- ウチの社内、潤滑油系ばっか採用しまくったアホ人事の成果は
  ↓
  潤滑油は話しやすい潤滑油同士でつるんで一大派閥を作ったｗ
  リア充系と言えば聞こえはいいが要はノリだけが良いウェーイ系
  
  技術は知らんは勉強はせんわ新しい事には取り組まんわで、
  今の上層部の悩みが
  「下請け頼みじゃなく社内の人材強化を！社内で初めての事に取り組める人間を！」
  だぞ？ヴァカかと。

- 4. 雨も滴る良い名無し
- 2017年06月20日 19:59
- 場所に縛られ無駄に敷居を高くしてあぐらかく
  新人若者は人間扱いしない。好奇心はいらない。偉大なる同志会社様に従いひれ伏し崇め奉れ。ありがとうを食べれば生きていける。
  
  これでこれからもやっていこうと本気で考えてているジャパンクオリティ。誰ノミクスでも絶対に無理です

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