4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:20:02.73 ID:z5ick4UO0.net
友情!努力!勝利!
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:20:19.29 ID:NQ24TEFt0.net
あと顔な
グロ面はAUTO
グロ面はAUTO
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:20:35.97 ID:gNGxcOnn0.net
覇王色かな?
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:20:40.02 ID:9isejXdI0.net
そんな奴は会社に入らず起業する
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:01.76 ID:CBzWl2XS0.net
ワイのことや
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:03.06 ID:74EOjXca0.net
俺じゃん
14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:19.52 ID:U3wshOyC0.net
まぁ100人に一人いるのか…って位だな…
46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:30:46.71 ID:lzBobPN3O.net
>>14
まだ多いな
まだ多いな
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:24.57 ID:+daQ4X40i.net
ソース
50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:32:44.59 ID:05reCpS0I.net
>>15 就活ってなんだ? っていう本に書かれてあった
著者が大手人事部と対談した結果、こういう傾向があるだとよ
これって大学での個人の努力うんぬんより
高校までにどんな環境で育って来たかによるんじゃね?
著者が大手人事部と対談した結果、こういう傾向があるだとよ
これって大学での個人の努力うんぬんより
高校までにどんな環境で育って来たかによるんじゃね?
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:28.75 ID:YxkqpuN60.net
そいつは総理になるべきだ
17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:21:55.70 ID:3uftar/o0.net
野球部であること
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:22:38.04 ID:CweVDHcn0.net
ちなみに新しいことにチャレンジはそういう気持ちでこいってだけで前面に出すとだいたい嫌われる
SONYとかGoogleとか以外の企業ではほとんど認めてくれないよ
SONYとかGoogleとか以外の企業ではほとんど認めてくれないよ
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:24:03.58 ID:8FGz30mg0.net
>>22
ソニーも保守化したよ
グーグルはチャレンジ精神を担保する高学歴集団だから
ソニーも保守化したよ
グーグルはチャレンジ精神を担保する高学歴集団だから
28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:25:30.38 ID:CweVDHcn0.net
>>25
それでもまだ日本のほかの企業と比べたらマシだよ
ほかの企業は技術者の夢を語るということを完全に忘れてしまっている
それでもまだ日本のほかの企業と比べたらマシだよ
ほかの企業は技術者の夢を語るということを完全に忘れてしまっている
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:23:53.43 ID:cIThnWbL0.net
そりゃ大手なんだから当然だろ
無能はなるべく削ぎ落とさなあかん
コネ等で多少無能は入ってくるんだからな
無能はなるべく削ぎ落とさなあかん
コネ等で多少無能は入ってくるんだからな
29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:26:12.81 ID:hSBOXedE0.net
リーダーシップのある奴隷
31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:26:35.15 ID:USDZc9bv0.net
そしてよく回る歯車に磨き上げられる
34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:27:04.68 ID:gAV4aGff0.net
>>1
これが現代の矛盾ですね
これが現代の矛盾ですね
37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:27:28.32 ID:gzfbdeCF0.net
全員が主人公か
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:28:52.79 ID:9isejXdI0.net
そこの会社の社内を見てみろよ
該当する人間なんていないから
該当する人間なんていないから
42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:29:33.70 ID:d8+S4fkyi.net
ぶっちゃけ、顔だから努力するだけ無駄
53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:32:59.76 ID:pHpYiDujO.net
>>42
「雰囲気イケメン」ってのがあってゴツメンラガーメンで気さくな兄貴タイプとかウケがいい
「雰囲気イケメン」ってのがあってゴツメンラガーメンで気さくな兄貴タイプとかウケがいい
49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:32:34.38 ID:6LD91dmd0.net
大手メーカだけどこんなスーパーマンみたいなのそんなにいねえよ
60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:35:14.58 ID:05reCpS0I.net
>>49 そりゃ見えるよな能力持ったやついねえよ あくまでそういうポテンシャルの話
61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:35:24.55 ID:Zt4FKHP/0.net
顔について一切書いてないことに腹が立つ
64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:38:40.27 ID:pHpYiDujO.net
>>61
多分、爺さんオッサン幹部ウケする空気読んで一歩下がりながら提案を生意気言わずに進言する「雰囲気イケメン」タイプ
多分、爺さんオッサン幹部ウケする空気読んで一歩下がりながら提案を生意気言わずに進言する「雰囲気イケメン」タイプ
62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:37:57.12 ID:s6+KJZE60.net
これと別にソルジャー枠があるんだろ
66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:39:44.64 ID:O8v4dHRB0.net
面接で見れるのはコミュ力だけ。
コミュ力でチャレンジ精神やリーダーシップをでっち上げればOK
コミュ力でチャレンジ精神やリーダーシップをでっち上げればOK
67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:40:18.71 ID:05reCpS0I.net
結局コミュ力かよワロタwwwwwww
個人の努力でどうにかなるようなものじゃないという
個人の努力でどうにかなるようなものじゃないという
71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:43:50.64 ID:05reCpS0I.net
しかもこの本の人事部インタビューによると、TOEICが900点あろうが、資格持ってようが関係ないらしいwww あくまでコミュニケーションツールに過ぎないだと
根底はコミュ力
そしてこの>>1にあげた人材になり切る就活生はことごとく面接で落とすらしい
意味不明
根底はコミュ力
そしてこの>>1にあげた人材になり切る就活生はことごとく面接で落とすらしい
意味不明
74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:46:18.38 ID:ugLK1tj20.net
>>1
バイトのリーダーもこんなんでいいだろ
バイトのリーダーもこんなんでいいだろ
83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:58:55.59 ID:Iak6mIOu0.net
あたしコミュ障だけど大手にいるわよ
90: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 19:12:45.13 ID:zBYtP5bi0.net
DQの主人公かな
56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/02(火) 18:34:01.56 ID:GCsEeBvJ0.net
人事課長が親とごにょごにょ
だけでおk
だけでおk
引用元: これが超大手企業に内定もらえる人の特徴らしいwwwwwwwwwwwwwwwww
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1409649554/


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